Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Seit unserer Gründung im Jahr 1798 stehen die Menschen und ihre Bedürfnisse im Zentrum aller Bemühungen des Merkur Teams. Wir arbeiten mit Innovationskraft und gelebter Menschlichkeit, um für unsere Kundinnen und Kunden die bestmögliche Absicherung zu bieten, mit der sie selbstbestimmt über ihr Leben und ihre Gesundheit entscheiden können. Dafür bieten wir umfassende Lösungen und Services, um zu einem sicheren und gesunden Leben zu verhelfen. Als eine der führenden Gesundheitsversicherungen betrachtet die Merkur den Menschen aus einer ganzheitlichen Sicht. Wir versichern das Leben, die Gesundheit und die Vermögenswerte des Menschen. Die Merkur Versicherung hat ihren Konzernsitz in Graz und ist die älteste Versicherung Österreichs.
Wir verstehen uns als Partner für vorausblickende, selbstverantwortliche und gesundheitsbewusste Menschen. Mit unseren innovativen Produkten und modernen Lösungen zeigen wir unsere hohe Kompetenz in gesundheitlicher und finanzieller Vorsorge.
Die Betrachtung des Menschen und seines Lebens als Wunder und die Arbeit für dieses Wunder definiert Haltung und Wesen der Marke Merkur. Für diese ganzheitliche Sichtweise, verbunden mit nachhaltiger Innovationskraft, steht die Merkur seit mehr als 225 Jahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir legen Wert auf ein angenehmes, positives Arbeitsumfeld und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche attraktive Benefits in den Bereichen Gesundheit & Fitness, Work-Life-Balance, Aus- und Weiterbildung und viele mehr.
UNSERE BENEFITS IM ÜBERBLICK:
"G'sund im Job", das betriebliche Gesundheitsmanagement der Merkur motiviert Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einem gesunden und aktiven Lebensstil und wurde mit dem Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet. Fixpunkt des Programms sind die jährlichen Gesundheitstage sowie weitere zahlreiche Aktionen und Initiativen.
Die Identifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Unternehmen und ihr aktives Engagement sind wesentlich für unsere tägliche Arbeit. Wir schaffen ein Umfeld, in dem die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert werden und sie dadurch auf bestmögliche Weise ihren Beitrag für die Kundinnen und Kunden, das Unternehmen und auch den eigenen Erfolg leisten können.
Österreichweit bieten wir spannende Positionen im Innen- und Außendienst. In unserem Headquarter in Graz bieten wir interessante Aufgaben in den folgenden Bereichen an:
AUSSENDIENST:
INNENDIENST:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merkur Versicherung AG.
Standorte Inland
Eine Auflistung der Merkur Standorte in Österreich finden Sie hier: https://www.merkur.at/standorte
Standorte Ausland
Ich arbeite sehr gerne hier. Ich finde vor allem die Flexibilität die durch Homeoffice und das Gleitzeitmodell ohne Kernzeit geboten wird sehr gut. So lässt sich Job und Familie sehr gut vereinbaren und das motiviert zusätzlich.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) mit bis zu 50% Home Office
Wertschätzung der Mitarbeiter durch Mitarbeiterrabatte, Weihnachtsgeschenke, regelmäßige Veranstaltungen (Grillen, Frühstück,…)
Gute Bezahlung und familiärer Umgang
Interessante Tätigkeit in der auch einige Herausforderungen stehen die aber auch mit Hilfe gelöst werden können.
Freiheiten je nach Sichtweise positiv aber auch sehr viel Eigenverantwortung
Absolut flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheits-Maßnahmen
Manches findet gefühlt nur als Werbeslogan statt & sollte besser wirklich Einzug in die Unternehmenskultur halten
mangelnde Kommunikation aufgrund meist zu hoher Arbeitsbelastung
Lange und oft fehlende Kommunikationswege,
Technische Probleme führen oft zu Einschränkungen bei der Durchführung seiner Tätigkeit
Selbstsüchtig achten nicht auf das Stress Level von den Mitarbeitern
Die hohe Fluktuation und die schlechte Arbeitsatmosphäre.
Keine oder wenig Wertschätzung für Mitarbeitende.
Mitarbeiter werden angehalten Kununu Bewertungen am Beginn des Arbeitsverhältnisses abzugeben, denn da sind die Bewertungen am höchsten. So kommt das Unternehmen sehr geschickt zu guten Bewertungen...tolle Strategie
Dringend in den einzelnen Abteilungen nach Verbesserungspotential schauen! Gibt Abteilungen wo es große Probleme gibt!!
Das Unternehmen soll die Mitarbeiter die jahrelang dort waren besser behandeln und nicht als selbstverständlich sehen
Mehr Chancen sich weiterzuentwickeln!
Abteilungsleitung A50 austauschen
Kommunikation ist wichtig, aber es braucht nicht jedes Monat eine Umfrage zu irgendeinem Thema
Der am besten bewertete Faktor von Merkur Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen in meiner eigenen und auch in anderen Abteilungen haben mich super beim Einstieg unterstützt.
Viele unterschiedliche Charaktere, mit allen muss man aber nicht zusammenkommen.
grundsätzlich sehr guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft
Man kann jederzeit Fragen stellen, es wird einem immer geholfen.
Stark abhängig von den unterschiedlichen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkur Versicherung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Kommunikationswege sind immer indirekt, alle anderen erfahren es vor dir, obwohl es um dich direkr geht, von Firmeninternen Änderungen erfährt man natürlich nur das diplomatische Hr Satzl
Kommunikation innerhalb des Unternehmens leider katastrophal. A weis nicht was B tut und umgekehrt
Interne Kommunikation ausbaufähig
Während es "früher" - also unter der alten Unternehmensführung praktisch keine Kommuniktation mit den Mitarbeitern gab. Gibt es jetzt ständige Streams wo Nichts gesagt aber ganz viel Nichts rausgeblasen wird...Generell kann man den Eindruck gewinnen das es Hauptziel des Vorstands, vor allem des Ceo, ist möglichst viel Content für diverse Social Media Plattformen zu produzieren
Nicht vorhanden oder zum Großteil nur so, wie es der Vorstand haben möchte. Regelmäßige Video Streams mit dem Vorstand sollen die Kommunikation verbessern. Mehr als heiße Luft wird dort jedoch nicht von sich gegeben. Aber so kann behauptet werde, dass man es eh niemanden recht machen kann. Es sind immer die Mitarbeiter die falschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Vor allem Weiterbildung wird vom ersten Monat an groß geschrieben. Seminare, aber auch interne Weiterbildung sind stets möglich und sehr erwünscht
Kein Interesse an der individuellen Potentialentfaltung…Mitarbeitermotivation, Lob???
Wie bereits gesagt für erfahrene Frauen nicht möglich sich zu verändern
egal in welchen Bereich hin man sich verändern will
Man kann sich innerhalb den Unternehmens weiterbilden oder auch als Quereinsteiger bei uns Anfangen
Bestes Weiterbildungssystem in welchem ich je arbeiten durfte
