Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Seit unserer Gründung im Jahr 1798 stehen die Menschen und ihre Bedürfnisse im Zentrum aller Bemühungen des Merkur Teams. Wir arbeiten mit Innovationskraft und gelebter Menschlichkeit, um für unsere Kundinnen und Kunden die bestmögliche Absicherung zu bieten, mit der sie selbstbestimmt über ihr Leben und ihre Gesundheit entscheiden können. Dafür bieten wir umfassende Lösungen und Services, um zu einem sicheren und gesunden Leben zu verhelfen. Als eine der führenden Gesundheitsversicherungen betrachtet die Merkur den Menschen aus einer ganzheitlichen Sicht. Wir versichern das Leben, die Gesundheit und die Vermögenswerte des Menschen. Die Merkur Versicherung hat ihren Konzernsitz in Graz und ist die älteste Versicherung Österreichs.
Wir verstehen uns als Partner für vorausblickende, selbstverantwortliche und gesundheitsbewusste Menschen. Mit unseren innovativen Produkten und modernen Lösungen zeigen wir unsere hohe Kompetenz in gesundheitlicher und finanzieller Vorsorge.
Die Betrachtung des Menschen und seines Lebens als Wunder und die Arbeit für dieses Wunder definiert Haltung und Wesen der Marke Merkur. Für diese ganzheitliche Sichtweise, verbunden mit nachhaltiger Innovationskraft, steht die Merkur seit mehr als 225 Jahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir legen Wert auf ein angenehmes, positives Arbeitsumfeld und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche attraktive Benefits in den Bereichen Gesundheit & Fitness, Work-Life-Balance, Aus- und Weiterbildung und viele mehr.
UNSERE BENEFITS IM ÜBERBLICK:
"G'sund im Job", das betriebliche Gesundheitsmanagement der Merkur motiviert Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einem gesunden und aktiven Lebensstil und wurde mit dem Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet. Fixpunkt des Programms sind die jährlichen Gesundheitstage sowie weitere zahlreiche Aktionen und Initiativen.
Die Identifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Unternehmen und ihr aktives Engagement sind wesentlich für unsere tägliche Arbeit. Wir schaffen ein Umfeld, in dem die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert werden und sie dadurch auf bestmögliche Weise ihren Beitrag für die Kundinnen und Kunden, das Unternehmen und auch den eigenen Erfolg leisten können.
Österreichweit bieten wir spannende Positionen im Innen- und Außendienst. In unserem Headquarter in Graz bieten wir interessante Aufgaben in den folgenden Bereichen an:
AUSSENDIENST:
INNENDIENST:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merkur Versicherung AG.
Standorte Inland
Eine Auflistung der Merkur Standorte in Österreich finden Sie hier: https://www.merkur.at/standorte
Standorte Ausland
Das Unternehmen bietet sehr viele Sozialleistungen an. Das Arbeitsklima ist wertschätzend. Arbeitsumfeld top. Viele Möglichkeiten.
Freiheiten je nach Sichtweise positiv aber auch sehr viel Eigenverantwortung
Freiheit und leistungsorientierter Verdienst
die Ambition, mitarbeiterfreundlich zu sein
Gleitzeit und Homeoffice
Die Unternehmenskultur ist unter aller Würde. Das gelobte Teammerkur ist eine Werbemaschine sonst nix. Vorstände außerdem ohne Plan. Zum Weinen.
Manches findet gefühlt nur als Werbeslogan statt & sollte besser wirklich Einzug in die Unternehmenskultur halten
mangelnde Kommunikation aufgrund meist zu hoher Arbeitsbelastung
generell alles super. Einige Mitarbeiter jammern auf sehr hohem Niveau.
Die hohe Fluktuation und die schlechte Arbeitsatmosphäre.
Keine oder wenig Wertschätzung für Mitarbeitende.
Mitarbeiter werden angehalten Kununu Bewertungen am Beginn des Arbeitsverhältnisses abzugeben, denn da sind die Bewertungen am höchsten. So kommt das Unternehmen sehr geschickt zu guten Bewertungen...tolle Strategie
Dringend in den einzelnen Abteilungen nach Verbesserungspotential schauen! Gibt Abteilungen wo es große Probleme gibt!!
Mehr Chancen sich weiterzuentwickeln!
Mit Kommunikation und Wertschätzung könnte man viel verbessern…
Klare Aufgabenstellungen und nicht nur schau ma Mal...
Generell kann man sagen das den meisten in der Firma klar ist das man außer in der Krankenversicherung in allen anderen Sparten nicht Marktfähig ist. In den letzten 24 Monaten haben viele langjährige und äußert erfolgreiche Mitarbeiter das Haus verlassen. Alleine das sollte schon Warnung genug sein. Übrig geblieben ist wer aktuell nicht wechseln kann oder einen rießen Bestand hat. Auch aus der Verwaltung sind viel unglücklich. Die als Heilsbringer gefeierten neuen Führungskräfte / Vorstände haben die Situation nicht verbessert, ...
Der am besten bewertete Faktor von Merkur Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Charaktere, mit allen muss man aber nicht zusammenkommen.
grundsätzlich sehr guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft
Man kann jederzeit Fragen stellen, es wird einem immer geholfen.
Stark abhängig von den unterschiedlichen Abteilungen
Die Kolleginnen und Kollegen in meiner eigenen und auch in anderen Abteilungen haben mich super beim Einstieg unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkur Versicherung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb des Unternehmens leider katastrophal. A weis nicht was B tut und umgekehrt
Interne Kommunikation ausbaufähig
Wenn du nicht fragst, erfährst du nichts.
Während es "früher" - also unter der alten Unternehmensführung praktisch keine Kommuniktation mit den Mitarbeitern gab. Gibt es jetzt ständige Streams wo Nichts gesagt aber ganz viel Nichts rausgeblasen wird...Generell kann man den Eindruck gewinnen das es Hauptziel des Vorstands, vor allem des Ceo, ist möglichst viel Content für diverse Social Media Plattformen zu produzieren
Nicht vorhanden oder zum Großteil nur so, wie es der Vorstand haben möchte. Regelmäßige Video Streams mit dem Vorstand sollen die Kommunikation verbessern. Mehr als heiße Luft wird dort jedoch nicht von sich gegeben. Aber so kann behauptet werde, dass man es eh niemanden recht machen kann. Es sind immer die Mitarbeiter die falschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Vor allem Weiterbildung wird vom ersten Monat an groß geschrieben. Seminare, aber auch interne Weiterbildung sind stets möglich und sehr erwünscht
Denkst du anders wirst du erledigt von allen Seiten. Bist du ein hirnloser Lemming dann gehts ab.
Kein Interesse an der individuellen Potentialentfaltung…Mitarbeitermotivation, Lob???
Wie bereits gesagt für erfahrene Frauen nicht möglich sich zu verändern
egal in welchen Bereich hin man sich verändern will
Man kann sich innerhalb den Unternehmens weiterbilden oder auch als Quereinsteiger bei uns Anfangen
