Firma ok, allerdings sollten Bereichsleitungen mehr kontrolliert werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung, Image, wenn man ein Problem hat (vorausgesetzt nicht mit einer Führungskraft) wird eigentlich schon darauf reagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu uneingeschränktes Vertrauen in bestimmte Führungskräfte, wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Aber siehe oben-das ist vermutlich kein Fehler der Firma an sich.
Verbesserungsvorschläge
Dem Arbeitnehmer mehr Attraktivität bieten, vor allem vielleicht Entlohnung über den Mindestlohn und weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Aufstiegschancen bieten. Zudem wäre die Firma gut damit beraten, Personen in führenden Positionen etwas mehr zu kontrollieren, besonders was deren Auszahlungen von angeblichen Überstunden betrifft, aber gleichzeitig die Überstunden von „einfachen“ Mitarbeitern verschwinden. Ratsam wäre für den Konzern vermutlich eine Art elektronische Arbeitszeitaufzeichnung mit steckkartensystem, ohne die Chance auf Manipulation.
Arbeitsatmosphäre
Wäre prinzipiell in Ordnung, allerdings kommt das immer auf den Charakter der einzelnen Menschen an. Besonders schlecht wurde die Atmosphäre durch bereichsleitung, welche sich irgendwie bedroht fühlt, sollte ein „einfacher“ Mitarbeiter ein gutes Verhältnis zu anderen Vorgesetzten haben. Rufmord, Verleumdung, Manipulation und Mobbing sind die Folge.
Kommunikation
Unterschiedlich, da überall andere Führungskräfte...vom rayonsleiter über den Filialleiter bis hin zur Bereichsleitung. Nicht perfekt, aber man kann damit leben.
Kollegenzusammenhalt
Naja wird halt schlecht, wenn bestimmte selbige Mitarbeiter ständig mit freien Wochenenden belohnt werden und der Rest durch die Finger schauen muss. Auch werden bestimmten Mitarbeitern Arbeitstage (die nicht gearbeitet wurden) geschenkt (mit einer lächerlichen Ausrede), während andere um ihre Überstunden( die wirklich gearbeitet wurden) betrogen werden. Natürlich wächst so zwischen den Mitarbeitern die Unzufriedenheit und sie werden auf diese Weise gegeneinander ausgespielt. Aber das liegt nicht an der Firma oder dem Filialleiter (die verrechnen so, wie es ihnen übermittelt wird-logisch), sondern an der Bereichsleitung.
Work-Life-Balance
Ist wirklich in Ordnung, private Angelegenheiten muss man halt organisieren...aber wo ist das nicht der Fall?!
Vorgesetztenverhalten
Leider muss ich hier eine niedrige Bewertung geben, da ich einfach extrem schlechte Erfahrungen gemacht habe. Problem sind eher die „kleinen“ Führungskräfte in den einzelnen Bereichen. Mobbing, Verleumdung, Beleidigungen auch extreme islamophobie und ausländerfeindlichkeit ( hat mich zwar nicht betroffen, habe es aber mitbekommen bei einer jungen Kollegin). Gutmütige Mitarbeiter müssen als das ultimative Opfer für alles herhalten und werden ausgenutzt, damit dann hinterrücks gelästert werden kann, wie dumm derjenige doch ist, der/die lässt sich eh alles gefallen. Schade...aber vermutlich hängt so ein Verhalten vom Bildungsgrad und Intelligenz ab (eine andere Erklärung finde ich für ein solch abstruses Verhalten leider nicht). Und als Mitarbeiter sitzt dein Vorgesetzter meist sowieso am längeren Hebel. Aber es sei nochmals dazu gesagt, das ist eine individuelle Erfahrung (die sich halt auf mehrere Mitarbeiter summiert hat) wofür die Firma nichts kann.
Interessante Aufgaben
Naja, es ist halt Verkauf. Wer interessante oder abwechslungsreiche Beschäftigungen will, ist vielleicht in anderen Berufen besser aufgehoben.
Gleichberechtigung
Ich habe mich als weibliche Mitarbeiterin nie benachteiligt gefühlt. Aber das kommt vermutlich auf die individuelle Wahrnehmung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke, dass es in Ordnung ist. Gehöre persönlich nicht zu „älteren Kollegen“, aber prinzipiell sollte es eigentlich passen, da mehrere „ältere“ Mitarbeiter beschäftigt sind.
Arbeitsbedingungen
Von Arbeitsmaterialien bzw. Maschinen etc.... die benötigt werden um seine Arbeit ordnungsgemäß ausführen zu können, ist in der Regel alles vorhanden. Wie bereits erwähnt, können die Bedingungen natürlich sehr schlecht werden, wenn sich Führungskräfte charakterlich bzw. menschlich völlig daneben benehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Merkur bemüht sich sichtlich, umweltfreundlich zu agieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Über den Mindestlohn wird man bei Merkur halt nicht hinauskommen.
Image
Ein schlechtes Image hat die Firma gewiss nicht. Aber leider ist es halt meist so, dass Theorie und Praxis zwei unterschiedliche Paar Schuhe sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden eher weniger geboten. Für wirklich fähige und fleißige Mitarbeiter kann das sehr frustrierend sein. Es ist halt die Frage, von welchen Personen, die Möglichkeit auf Weiterbildung und Karriere „beschnitten“ bzw. verhindert werden. Auch das ist etwas wofür die Firma eigentlich nicht schuld ist, sondern die individuellen, mitspielenden Personen.