Null Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Feedbackgespräche einführen, wertschätzenden Umgang als wichtig erachten, Prinzipientreue, den Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen, Abschaffung der Zweiklassengesellschaft, Schulungen der Führungsebene (Kommunikation, Mitarbeiterführung,…)
Kollegenzusammenhalt
die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist topp
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Urlaubswünsche werden akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
schlechte Kommunikation, kaum Feedback, null Wertschätzung, 2 Klassengesellschaft, keine Vermittlung von Sicherheit und Stabilität durch permanenten Richtungswechsel
Gleichberechtigung
Operatives Personal zählt mehr als nicht operatives Personal, als Mann hat man es leichter als die weiblichen Kolleginnen
Arbeitsbedingungen
modernes und gut ausgestattetes Büro, gratis Getränkeverpflegung