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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziales Verhalten einführen.
Sehr viel geläster, zwischen Kolgebe wie auch Kunden, kein Vertrauen
Nicht vorhanden
Indirekte tägliche Beleidigungen stehen auf dem Tagesplan
Kommunikation ist nicht vorhanden
Die Projekte an sich sind sehr interessant
, dass man nicht darauf Wert legt Mitarbeiter/-innen zu halten.
Coaching für Führungspersönlichkeiten.
Die Vorgesetzten haben sich nicht ordnungsgemäß Verhalten. Es gab deutliches Mobbing um Mitarbeiterinnen aus dem Unternehmen zu bekommen.
Den Zusammenhalt der Kollegen in den Subteams, Erreichbarkeit, Rabatte in den eigenen Hotels
Mangelnde Führungskompetenz der Vorgesetzen, Mobbing durch einzelne Mitarbeiter, work-life-balance, Vergütung(!!!), Ausgleich der Überstunden, Möglichkeiten der Weiterbildung, Kompetenzuneinigkeiten der Vorgesetzten, mangelnder Rückhalt durch den Vorgesetzen, Projekte werden weggenommen und an die "Lieblinge" vergeben.
Langfristiger Entwicklungsplan, Schulungen der Vorgesetzten und der Mitarbeiter, faires Tarif- und Arbeitszeitenmodel, Aufstellung eines Betriebsrates (!!!)
Teils lockere Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitigem Misstrauen begleitet wird.
Die Anzahl und Häufigkeit der Konflikte mit den Mitarbeitern und mit externen Planungspartnern nimmt zu. Von einem positiven Image kann nicht ausgegangen werden.
Urlaubsansprüche stehen zur Disposition! Unausgewogener work-life-balance bei Projekten. Überstunden werden auf Grund des All-in Vertrages nicht vergütet oder ausgeglichen. Der Gruppenzwang zum längeren Arbeiten bzw. zum Arbeiten in der Freizeit wird von den Vorgesetzten aktiv unterstützt.
Das Unternehmen untersützt Umweltstandards. Das soziale Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern und Projektpartnern ist jedoch fraglich.
Karriere war nicht möglich. Berufsbegleitende Weiterbildungen waren auf Grund der hohen Arbeitsbelastung nicht möglich. Interne Fortbildungen wurden mit "das brauchst du eh nicht" abgetan. Bildungskarenz wurde verweigert.
Der Kollegenzusammenhalt in den Subteams ist ausgesprochen gut und untereinander loyal. Trotz einer geringen Belegschaftsgröße gibt es klare Hierachien, welches Subteam bevorzugt und welches vernachlässigt wird. Mobbing und Gerüchte verbreiten war in einem Subteam an der Tagesordnung.
Das Verhalten der Vorgesetzten deutet auf soziale Inkompetenz und mangelndes Führungswissen hin. Mit anscheinlicher Sympatie des Vorgesetzten sollen die Mitarbeiter motiviert werden. Nicht die Führungqualitäten des Vorgesetzten führen zum Erfolg der Projekte. Sondern vielmehr der starke Zusammenhalt der Kollegen untereinander in den Subteams.
Angenehme Arbeitsbedingungen (bezogen auf die Ausstattung im Office, Lage, Erreichbarkeit, Arbeitsmittel)
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter verläuft grundsätzlich gut. Mitarbeiter werden regelmäßig über den Unternehmenserfolg in Kenntnis gesetzt. Aus Gründen der Beweissicherung sollte jedoch mit dem Vorgesetzten per E-Mail kommuniziert werden.
Die Gehälter dieser Firma sind unter dem Maß des Erträglichen!! Das Gehalt setzt sich aus dem Kollektivvertrag für Handel und Gewerbe (Consulting) und einer Überstundenpauschale zusammen. Bei der Vertragsunterzeichnung unbedingt auf die Eingruppierung in eine angemessene Tarifgruppe achten und sich das Maß an inkludierten Überstunden vertraglich festschreiben lassen (üblich sind 10h pro Monat). Somit entgeht man Missverständnissen und trägt zu seinem eigenem work-life-balance erheblich bei!
Frauen und Männer werden gleichberechtigt. Jedoch nicht die Mitarbeiter untereinander.
Bevor man ein Arbeitsverhältnis mit dieser Firma eingeht, sollte man unbedingt auf eine detailierte Job Discription bestehen und auf die Einhaltung dieser achten. Querschnittsmaterien verwässern leicht die Tätigkeit, für diese man ursprünglich eingestellt wurde.
Die hohe Fluktuation im Unternehmen spricht für sich. Schade, dass man sich nicht um Gegensteuerung kümmert.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist unbeschreiblich gut und stellt den einen großen Grund dar, der einen bleiben lässt.
Sh. oben.