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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Tipp für den Anfang:
Die Begrüßung des Bewerbers sollte höflich verlaufen, eventuell ein wenig Smalltalk am Anfang. (Ist gut gegen die Nervosität.)

No-Go:
„Guten Tag, so, beginnen Sie gleich mal von sich zu erzählen!“ - mit einem so raschen Beginn würden auch Sie sich ein wenig überfordert fühlen.

Weiterer Tipp (welcher leider in Vergessenheit geraten ist):
Der Arbeitgeber/HR Manager (falls vorhanden) sollte genau erläutern, um welchen Job es sich handelt und was die Aufgaben sind/wären.

No-Go:
Nach einer kurzen Erzählung was die Firma genau tut, die/den Bewerber/in mit Mathematikaufgaben überrumpeln.

Tipp:
Etwaige „(Ab)Prüfungen“ mögen in Ordnung sein, allerdings erst, wenn das Gespräch ein wenig mehr in die Tiefe ging und die/der Bewerber/in sich über den ausgeschriebenen Job im Klaren ist.

No-Go:
Ein sofortiger Abbruch nach nicht-beantworten der Matheaufgabe und „Rauswurf“ aus dem Büro!

Meine Frage:
Wo bleibt hier der Respekt und die Wertschätzung? Die/Der Bewerber/In hat sich die Zeit genommen, Ihr Unternehmen kennenzulernen, das sollten Sie ebenfalls!

Vielen Dank für die Erfahrung, obwohl ich es mir lieber erspart hätte.

Bewerbungsfragen