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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragwürdiges Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2016 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber wurden zum Standort in der Meldemannstraße 18, 1200 Wien zu einer Informationsveranstaltung geladen. Hier präsentierten der Geschäftsführer sowie eine Angestellte die Firma.
Es sellte sich heraus, dass alle Bewerber einen 1-wöchigen Datenerfassungskurs bei der Firma Adoria Consulting auf eigene Kosten ablegen müssen, anschließend wird man eingestellt. Die Formulare zur Anmedung zum Kurs wurden direkt nach der Präsentation ausgeteilt.
Es war keiner daran interessiert die Bewerber kennenzulernen.
Bezüglich des Datenerfassungskurses: zum einen ist dies bei vielen qualifizierten Bewerbern meiner Meinung nach nicht notwendig und zweitens sollte dieser Kurs Teil der Einschulung im Unternehmen sein, der Bewerber sollte nicht vorher schon Kosten tragen müssen.
Weiters stellte sich heraus das die Fa. Adoria Consulting s. r. o. eine in der Slovakei registrierte Firma mit der selben Geschäftsführung wie die der MOC GmbH.
Diese eigenartige Struktur weckte Zweifel in mir, weshalb ich entschied mich nicht an diesem Kurs zu beteiligen.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit hätte ich mir gewünscht.
Bewerbungsfragen
- Es wurden keine Fragen an die Bewerber gestellt, sie mussten sich weder präsentieren, noch gab es persönliche Interviews.
- Die Anmeldung zu einem Datenerfassungskurs war Voraussetzung für die Aufnahme in das Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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