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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Modellsport Schweighofer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider sehr schlechte Kommunikation. Vor meiner Einstellung wurde ein direkter Kollege nicht über die neue Person im Team informiert mit der er auch zukünftig Arbeitsgebiete teilen sollte. Es war nie ganz klar wer letztendlich für Entscheidungen zuständig ist. Oftmals waren Aufgaben von verschiedenen Stellen unterschiedlich kommuniziert und dadurch unnötig in die Länge gezogen.
Innerhalb der Teams ganz gut, firmenübergreifend wenig vorhanden. Leider wurde auch sehr viel gelästert.
Für meine Position vollkommen in Ordnung.
Unklare Anweisungen, Wertschätzung ist klar keine Stärke.
Aufgabengebiete waren teilweise sehr spannend, auch viel Raum für Vorschläge und genügend Zeit zur Umsetzung.
Die Büros sind sauber, hell und schön, man fühlt sich allerdings durch die Glasarchitektur ständig beobachtet. Führungskräfte platzen regelmäßig in das Büro und unterbrechen Mitarbeitende in ihren Aufgaben, auch Gespräche die eigentlich vertraulich geführt werden sollten werden vor dem Team gehalten und es wird viel getratscht.