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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unmenschlicher Umgang - Zuerst Zusage, dann Absage

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als DGKP beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn eine Zusage gegeben wird, dann dies auch einhalten und nicht einen Tag nach Unterzeichnung der Dokumente anrufen und erklären, man nehme die Person doch nicht auf weil sie so unflexibel sei = ist meiner Meinung nach diskriminierend für Mütter
• Familien mit mehreren Kleinkindern (zwischen 1 und 4 Jahren) besser verstehen versuchen.
= nicht verlangen wollen, dass man täglich bis 16 Uhr verfügbar ist, obwohl eine Kinderbetreuung im Kiga nur bis 14 Uhr gewährleistet ist.
• Unbescholtene, normale Menschen nicht ohne triftigen Grund mit dem Rechtsanwalt drohen!
• Frauen die gerade noch in Karenz sind und sich bewerben besser verstehen zu versuchen.
• MENSCHLICHKEIT = ganz wichtig für alle Bereiche, man arbeitet ja mit Menschen

Bewerbungsfragen

  • Typische Bewerbungsfragen
  • Typische Bewerbungsfragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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