Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist Kollege, Mitarbeiter und nicht nur eine Nummer
Das Thema Prämien und Sozialleistungen müsste neu und gerechter gestaltet werden
Die Firma hat letztes Jahr große personelle Änderungen und eine anfangs holprige Umstrukturierung erfahren. Nicht alle Abteilung konnten ausgelastet werden. Man wusste eine Zeit lang nicht was kommt, mit neuen Infos jeder Woche. Nach Problemen zum Beginn ist es jetzt wieder um einiges besser. Man hat sich neu aufgestellt und das wird hoffentlich genutzt. Luft nach oben gibt es immer und der neue Umgang hat sich noch nicht auf alle Bereiche erstreckt.
Könnte besser sein, je nach Bereich gut bis weniger gut. Außerhalb der Branche so gut wie unbekannt.
4-Tage-Woche ist als Zeitmodell möglich. Abhängig von den Projekten aber sehr viele Dienstreisen. Reine Bürojobs sind eher Ausnahme da es zum Teil zum Job dazugehört. Es gibt Gleitzeit und meist problemlose Urlaubsplanung.
Firma mit flacher Hierarchie. Wer schnell einen Karriereaufstieg möchte ist jedenfalls an der falschen Adresse. Fachliche Teamleiterfunktion ist möglich.
Weiterbildung punktuell ok, auch mit externen Kursen.
Gibt es nicht mehr so viele.
In meinem Bereich ok, Probleme und Fragen kann man direkt ansprechen. Meist bekommt man schnelles Feedback, fachlich gut.
Büro top, neues Gebäude. Grossraumbüro muss man allerdings mögen. Nur wenige kleinere Büroräume. Wenn man Glück hat bekommt man dort einen Platz.
Könnte besser sein, Tendenz zeigt aber aufwärts.
Meistens interessant und vielfältig. Bei entsprechender Auftragslage kann man sich die Themen in Absprache mit Vorgesetzten aussuchen.
Arbeitsumgebung / Büro
Führungsverhalten allgemein
Versprechungen einhalten!
Auch auf Mitarbeiter hören
es sind nur Mitschwimmer erwünscht. Die Wahrheit hört man in der Führungsebene ungern
bei Molinari Rail hat man ein oft wechselndes Aufgabengebiet, es gibt Jahre in den man viel Arbeit hat und dann auch wieder Jahre wo man die arbeit suchen bzw. intern generieren muss.
Die Organisationsform ändert sich gefühlt jedes Jahr, da man in der Geschäftsführung/Eigentümer auch immer wieder neue, andere "Ziele" hat. Man hat auch gerne keine Ziele, zumindest werden diese nicht an die Mitarbeiter kommuniziert.
Versprechungen / fixe Vereinbarungen mit der Geschäftführung bezüglich Gehalt, Arbeitsort usw... werden gerne vergessen, Mitarbeiter aus der Technik sind gefühlt wenig wert. Es spielen Erfahrung, Können eine untergeordnete Rolle.
Einer der weniger Lichtblicke ist der Zusammenhalt der Leute in der Technik (ein großer Grund warum viele Leute nicht früher das Unternehmen verlassen haben)
oft wenig Arbeit-mehr Freizeit
in der Konstruktion. Gesamt schlechter
verdienen das Geld im Schlaf
kein Kommentar
top Büroausstattung, viel "eigener" Platz
Räumlichkeiten.
Kapital ist das Wichtigste.
Die Einstellung, dass jeder leicht ersetzbar ist.
Ältere Mitarbeiter in Altersteilzeit hineingezwungen werden.
Ständig Auftragsmangel herrscht.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Lohnanpassungen an den Leistungen.
flexible Arbeitszeiten, Parkplatz, Kaffeepausen, angenehme Kommunikation mit dem vorgestzten
Vorgesetzte sind zu wenig durchsetzungsfähig wenn es um Mitarbeiter geht die ausnutzen und nicht gut arbeiten
in manchen Abteilungen kann man seine Beschäftigung und Arbeitszeit zum Teil innerhalb gewisser Vorgaben selbst wählen
Extrem kopflastiges Unternehmen mit einem geringem Anteil an produktiven Mitarbeitern.
Engineering Mitarbeiter werden entgegen den Beteuerungen des Managements nicht geschätzt. Wechsel von Mitarbeitern zu anderen Unternehmen werden so gut als möglich auf verhindert.
guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, gute Verkehrsanbindung
Arbeitsbedingungen, Führungsverhalten
Entscheidungen durchsichtiger und konsistenter gestalten, Arbeitsbedingungen verbessern
Weiterbildung wird zwar gelebt, vielleicht könnte man das aber zielgerichteter machen, als sehr kurze und häufige Schulungen hausintern.
Umweltzertifiziert
Der Kollegenzusammenahlt ist sehr gut. Daher auch ein recht gutes Arbeitsklima trotz der anderen Umstände.
Die Führung der österreichischen Molinari Rail Austria GmbH leistet sehr gute Arbeit und ist immer für seine Mitarbeiter da. Leider ist das nur die hable Miete. Der Eigentümer der Schweizer Mutter Molinari Rail AG (worin AT eingeglieder ist) ist sehr "Entscheidungsfreudig". Kommentare darüber finden sich perfekt beschrieben in den Bewertungen von Molinari Rail AG/CH. Die restlichen Manager sind fachlich sehr Kompetent, allerdings meist ohne klare Zielvorgaben, daher mühsam zu arbeiten. Wenn Entscheidungen getroffen sind heißt das noch lange nichts, diese können binnen kurzer Zeit über den Haufen geworfen werden. "Feuerwehraktionen" gehören zur Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Der Platz fehlt an allen Ecken und Enden, da kann es schon mal sein dass man in die Besenkammer verfrachtet wird.
Es wird zwar von einem neuen Büro gesprochen, umgesetzt wurde davon allerdings noch nichts.
So verdient kununu Geld.