Walter 

Austria 

GesmbH

Bewertung

Lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass einiges in unserem Unternehmen nicht Deinen Erwartungen entsprechen. Wir möchten näher auf Deine Kritikpunkte eingehen:

- Arbeitsatmosphäre / Work-Life Balance:
Durch die diesjährige herausfordernde Wirtschaftslage ist unser Vertriebsteam mit steigenden Anforderungen konfrontiert. Das wirkt sich auf die Arbeitsatmosphäre aus. Umso mehr freut es uns, dass Du den Zusammenhalt unter Kollegen als positiven Aspekt hervorhebst.
Anrufe außerhalb der Dienstzeiten sollten nur im Ausnahmefall erfolgen; eine gesunde Work-Life Balance ist essentiell. Den von Dir empfundenen Druck nehmen wir sehr ernst. Wir haben dieses Problem erkannt und kürzlich alle Kolleginnen und Kollegen zur Teilnahme an unserem Gesundheitsprojekt eingeladen. Bereits kommende Woche leiten wir daraus konkrete Maßnahmen zur Verbesserung des Umgangs mit der Belastung ab.

- Vorgesetztenverhalten / Kommunikation:
Es ist bedauerlich, dass Personalentscheidungen für Dich nicht immer nachvollziehbar waren. Transparenz und offene Kommunikation sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenstrategie und -philosophie im Miteinander. In unseren regelmäßig stattfindenden Info-Meetings haben wir die Hintergründe zur Personalentscheidungen offen erläutert. Wir wissen aus zahlreichen Einzelgesprächen, dass ein Großteil des Teams die getroffenen Weichenstellungen voll unterstützt. Dies gilt auch für die Einsetzung von Vertriebskoordinatoren (von Dir als Teamsprecher bezeichnet). Bitte zögere nicht, mit uns diesbezüglich noch einmal in Kontakt zu treten.
Wir schätzen einen offenen Austausch und sind überzeugt, dass ein Team aus „Ja-Sagern“ uns nicht weiterbringt. Konstruktive, lösungsorientierte Kritik ist immer sehr willkommen. Hierbei fokussieren wir uns klar auf die Themen, die wir beeinflussen können.

- Arbeitsbedingungen / Gehalt und Sozialleistungen
In Vertriebsorganisationen sind Gehaltsmodelle mit einem verkaufsbasierten variablen Anteil durchaus üblich – so auch bei uns. Ein hochwertiges Dienstfahrzeug mit Privatnutzung ist Teil des Pakets. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Sozialleistungen an (u.a. Vorsorgemodell inkl. Lebensversicherung, Alters-/Invaliditäts- und Hinterbliebenenvorsorge sowie Unfallversicherung, kostengünstiges Fahrradleasing, Zugang zu einem anonymen Coachingangebot).
Wie von Dir erwähnt, legen wir großen Wert auf eine funktionierende IT-Infrastruktur und statten alle Mitarbeiter mit zeitgemäßem technischen Equipment aus. In Österreich stellen Arbeitgeber jedoch in der Regel keine Büromöbel fürs Home Office zur Verfügung. Das würde mit dem Risiko der Gründung einer weiteren Betriebsstätte einhergehen, was Nachteile u.a. im Bereich Steuer und Haftung nach sich ziehen kann.

- Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Walter arbeitet intensiv an zahlreichen Themenfeldern. So sparen wir weltweit durch Eigenproduktion von grüner Energie bzw. durch Effizienzsteigerungen in der Produktion jährlich bereits 7,68 Millionen kWh pro Jahr (= Stromverbrauch von 640 Haushalten) ein. Zirkularität ist ein weiteres Stichwort: Wir sind stolz auf unser Reconditioning Service. Durch die Reparatur von Werkzeugen werden sie wieder in ihre ursprüngliche Qualität zurückgeführt. Wo das nicht möglich ist, wird recycled.
Aus diesen und anderen Gründen hat Walter hat 2023 bereits zum zweiten Mal in Folge das EcoVadis Gold-Rating vom weltweit größten unabhängigen Anbieter von Nachhaltigkeitsratings erreicht. Damit zählt Walter zu den Top-1% der Unternehmen der Branche.

Danke nochmals - wir sehen Dein Feedback als Chance, positive Veränderungen herbeizuführen. Wir würden uns über einen direkten Austausch und Deine konkreten Verbesserungsvorschläge freuen.

Freundliche Grüße
Rita S.