Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter innerhalb der selben Hierarchieebene arbeiten gut zusammen. Es herrscht ein sehr kollegiales Klima. Die Arbeitsplätze sind top-modern.
Es ist keine Kommunikation und Führung erkennbar. Die Vorgesetzten sind total überarbeitet und haben keine Zeit bzw. Sensorik für die Belange der Mitarbeiter. Auch tun sich diese schwer Arbeit an die Mitarbeiter zu delegieren. Daher fehlt Personal- und Führungskompetenz fast vollständig. Termine mit den Mitarbeitern werden regelmäßig nicht eingehalten und es findet keine ordentliche Einschulung für neue Mitarbeiter statt. Auch gibt es aufgrund der mangelnden Delegierung immer wieder Leerlauf-Zeiten. Zudem ist das Unternehmen keine Agentur im klassischen Sinn. Ca. 90 Prozent der Arbeit betrifft einen zahlungskräftigen Großkunden aus der Industrie. Das hat den Vorteil, dass Geld keine Rolle spielt, jedoch kann sich schnell Monotonie einstellen. Die kreativen Möglichkeiten sind relativ beschränkt.
Die Wertschätzung und Verlässlichkeit gegenüber den Mitarbeitern sollte dringend erhöht werden. Terminliche Verbindlichkeit ist wichtig.
Einschulungen neuer Mitarbeiter sollten zeitnah nach Arbeitsbeginn angeganden werden.
Die Vorgesetzen sollten sich ausreichend Zeit für Führungs- und Personalfragen nehmen, oder gegebenenfalls Schulungen besuchen.
Da die Vorgesetzten so überlastet sind, sollte Arbeit besser delegiert werden.
Das Unternehmen ist sicherlich für seine gute Arbeit bekannt. Was gemacht wird, hat Hand und Fuß. Allerdings sprechen sich die internen Turbulenzen herum und die hohe Mitarbeiterfluktuation tut dem Image sicher nicht gut.
Es gibt zwar eine Gleitzeitregelung. Doch wird während Spitzenzeiten sogar Wochenend-Arbeit erwartet.
Die Arbeitsplätze sind top-modern, jeder hat einen nagel-neuen Apple-Rechner, etc. Das Gebäude ist jedoch fast zu sehr durch-designed und daher etwas steril. Das Neonlicht kann mit der Zeit als unangenehm empfunden werden.
Von oben nach unten praktisch nicht existent.
Nette Kollegen und entspanntes Arbeiten.
Vorgesetzte haben kaum Zeit für die Belange der Mitarbeiter. Keine Struktur oder Führung erkennbar.
- hoher internationaler Ruf
- legt viel Wert auf gute Außendarstelllung, daher nur Apple Produkte, etc.
- Der Arbeitgeber erwartet Wochenendarbeit(!)
- Starke Hierarchien - D.h. vor allem bei Problemen wird die Schuld immer dem "schwächsten Glied" der Kette gegeben