Eher Nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team. Tolles Team mit viel Fachwissen und von denen man einiges lernen/mitnehmen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein klarer Weg mehr fürs Haus erkennbar. Ein Catering Unternehmen hat von heute auf morgen viele Veranstaltungen übernommen. Mitarbeiter wurden zu spät darüber informiert. Viele kennen sich nicht mehr aus. Das Restaurant wird alle paar Monate umgekrempelt (andere Öffnungszeiten, ständig wechselndes Konzept - Die Gäste sind komplett verwirrt und kennen sich nicht mehr aus)
Mein Wunsch für das Montforthaus Feldkirch und für das "noch" vorhandene Team: Das Ruhe einkehrt. Jeder sein Potential vollkommen ausschöpfen darf/kann und sich selbst mit ein bringen darf. Der Mitarbeiterwechsel gestoppt wird und gute Mitarbeiter gehalten und angemessen behandelt werden. Dass Mitarbeiter gehört und gesehen werden. Dass die Stadt Feldkirch eine Geschäftsführung findet, die das Haus im Land Vorarlberg richtig vertritt (Momentan absolut schlechtes Image). Und vor allem - Dass die Stadt Feldkirch (Land Vorarlberg) endlich handelt!!!!
Verbesserungsvorschläge
In allen genannten Punkten. Die GF gehört dringend getauscht. Dieses Haus, sowie alle Mitarbeiter hätten riesiges Potential.
Arbeitsatmosphäre
Lob der GF passiert, wenn überhaupt, dann aus versehen (gibt den Kunden weiter: Das war alles "ICH") - ein DANKE für die geleistete Arbeit gibt es von der GF sehr sehr selten, rauer Umgangston der GF
Kommunikation
Kommunikation ist leider eine absolute Katastrophe. Informationen von der GF kommen über andere Personen, statt direkt mit den zuständigen Mitarbeitern zu kommunizieren. Leider auch unter den Abteilungen (mehrmaliges Nachfragen, da vieles nicht klar kommuniziert wird).
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Jeder einzelne hat wirklich sehr viel Potential und gemeinsam könnte man was tolles aus dem Haus herausholen. Leider wird dies aber nicht gehört und nicht gesehen!
Work-Life-Balance
Ist ok. Man arbeitet an anderen Tagen mehr, dafür hat man anderen Tagen mehr frei. Allerdings werden die gesetzlichen Ruhezeiten oft nicht eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Vereinbarungen werden nicht eingehalten, sehr unehrlich, ein falsches Wort gegenüber GF (Achtung: geht nach Sympathiepunkte - nicht nach erbrachten Leistungen für das Unternehmen) und man wird sofort abgemahnt oder gar gekündigt, Schnellschuss-Entscheidungen (die niemand nachvollziehen kann) werden getroffen und sofort umgesetzt - leider oft zum Nachteil der Gäste oder Mitarbeiter, Unhöflich - schafft es nicht seine eigenen Mitarbeiter zu begrüßen, Kommunikation über andere statt selbst mit den zuständigen Mitarbeitern zu sprechen, Termin bei GF bekommt man so gut wie gar nicht, es wird viel versprochen aber nichts wird umgesetzt oder eingehalten, steht nicht hinter seinen Mitarbeitern (Heißt: Wenn Gäste/Kunden sich nicht anständig benehmen wird der Mitarbeiter abgemahnt aber nicht der Gast/Kunde), stellt sich selbst über alle
Die GF wird durch eine Prokuristin erweitert, die gleichzeitig Personalmanagement und Vertrieb + Marketing übernimmt. Absolut überfordert und muss ständig die GF um Rat bitten, statt selbst mal was zu entscheiden. Leider keine Ahnung von Arbeitsrechte oder Dienstverträgen/Kündigungen etc.. Stellt sich selbst gern über alle
Interessante Aufgaben
Man könnte mehr rausholen. Lässt Mitarbeiter aber wenig machen.
Gleichberechtigung
Ist ok
Arbeitsbedingungen
Pluspunkt: Mitarbeiter der Gastro dürfen an der Bar im Restaurant essen
Minuspunkt: Alle anderen (außer GF und Prokuristin) dürfen sich zum essen nicht zu der Gastro setzen (Somit wird klar unter den Abteilungen unterschieden). Auch bekommen die restlichen Mitarbeiter sonst keinen Essensrabatt (weil`s ja einen Riesen unterschied macht ob der Mitarbeiter einen Stock tiefer isst oder mit den anderen Kollegen oben "Ironie OFF").
Pausenraum für Technik ohne Frischluft (Fenster können nicht geöffnet werden).
Zu wenig Büroplätze
Im Sommer im Haus oft unerträglich heiß (Glasfassade und Glasdach)
Abteilungsleiter komplett überarbeitet (immer mehr Mitarbeiter werden gekündigt und Arbeiten bleiben dann meist an ihnen hängen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird als umweltbewusst beworben. Wird aber nicht umgesetzt. Mehr Schein als Sein!
Gehalt/Sozialleistungen
Dir wird vieles "Versprochen" aber eingehalten wird nichts. Daher Vorsicht: Alles schriftlich geben lassen.
Image
Sehr schlechtes Image. Für Kunden und Gäste kein klarer Weg mehr ersichtlich. Restaurant großteils leer (Mittags super gefüllt). Mitarbeiter kommen und gehen im Monatstakt (starker Mitarbeiterwechsel). Unzufriedene Mitarbeiter - sprechen auch offen darüber.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gegeben. Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering