40 Bewertungen von Mitarbeitern
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offener Umgang auf Augenhöhe auf allen Ebenen
Feiern und Feste
Angebot von Klausuren und Supervisionen
Jeder kann mitgestalten
Freies arbeiten wird ermöglicht aber immer einen Ansprechpartner
Manchmal werden wichtige Informationen zu spät an die Basis weitergegeben
Wenig Homeoffice Möglichkeiten
Administrative Zeiten als Homeoffice anbieten.
Mehr Förderungen zu externen Schulungen und höher Qualifizierung
Meistens offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter
Die Kolleginnen gehen miteinander sehr respektvoll und höflich um.
Daran wird stets gearbeitet. Image dieser Branche generell mau und sollte von der Politik aufgewertet werden.
Zwar muss unter dem Jahr eingearbeitet werden, aber alle Ferien frei ist sehr familienfreundlich.
Zeitausgleich Semesterferien bei Freiwilliger Fortbildung. Rabatte bei angeschlossenem Weiterbildungsinstitut. Interne Fortbildungen im Haupthaus.
Sozialleistungen finde ich top. Gehalt ist in diesem Bereich generell mau, da Sozialbereich und großteils Frauen. Betriebsrat und Firma werten manchmal auf.
Arbeitsmaterial soll vorwiegend lokal eingekauft werden. Vieles wird zentral eingekauft und auf Zweigstellen verteilt. Besprechungen werden zentral gemacht - Zweigstellen hybrid dazuschalten würde Wege sparen und Umwelt schonen.
Alles wird aus- und angesprochen. Grenzen untereinander akzeptiert.
Ich fühle mit als ältere Kollegin gut aufgehoben. Jung und Alt ergänzt sich hervorragend.
Unsere Teamleiterin ist top und hält den Kontakt zum Haupthaus. Meine Kontakte dorthin waren immer positiv.
Genügend Vor- und Nachbereitungszeit. Zeit für interdisziplinäre Besprechungen für ein optimales Arbeiten. Dienstzeit großteils frei einteilbar.
Hin und wieder kommt es zu Missverständnissen, die aber sofort ausgeräumt werden.
Gott sei Dank gibt es kein Kompetenzgerangel.
Sehr abwechslungsreich, interdisziplinäres arbeiten - dadurch lernt man auch mal den Blickwinkel zu verändern.
Ressourcenorientiert, Personenzentriertes Arbeiten steht im Vordergrund, Arbeiten ohne Zeitstress, Prämien, Weihnachtsfeier
Teilweise auslaugende arbeit für wenig Geld
Mehr Gehalt wäre schön, für die physisch und auch vorallem psychisch belastende Arbeit die wir machen,aber dafür ist der Staat zuständig !
Das man viele Möglichkeiten hat, und es viele Bonuse für Miterbeiter gibt
Arbeitsbedingungen weiter ausbauen
Flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsausmaß
Veraltete Organisationsstruktur, Entscheidungen werden nur von der Geschäftsführung getroffen
Interne Umstrukturierung, Förderung von Innovation
Sozialbereich- tolle Teamarbeit- in den Ferien frei
Bezahlung im Behinderten u Jugendwohlfahrtsbereich zu gering (körperliche Angriffe, psychische Belastung)
Mehr Bezahlung bzw. Goodies für MitarbeiterInnen als Zeichen der Wertschätzung
Kollegialität
Oben erwähnt.
Austausch des Betriebsrates. Nachschulungen für Geschäftsführung. Wie die Dame da „reingerutscht“ ist kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen.
Sehr viele Ausfälle/Krankenstände, welche nicht kompensiert werden. Dadurch massive Mehrstunden und „sanfter“ Druck von den Vorgesetzten/Geschäftsführung. Veralterte Gebäude und Strukturen.
Im Sinken!
viele Überstunden, viele Ausfälle
BuK-Angebote sehr gut!
Kolleg:innen müssen zusammenhalten, ansonsten funktioniert das System nicht.
Kein Kommentar. Geschäftsführung leider inkompetent und überfordert.
In die Jahre gekommenes Material, Gebäude und nie ist Geld für Neuanschaffung vorhanden - auch wenn es um €100 geht.
Informationen werden sehr spät bzw. nicht weitergeleitet. Es wird bin oben heran delegiert. Bei Rückfragen wird man kurz abgefertigt.
Der offene Umgang miteinander! Die flache aber doch klare Hierarchie! Die Achtung und Wertschätzung die hier jeder Berufsgruppe entgegengebarcht wird!!!
Fehlende Modernisierung bei IT und Materialien
Das Unternehmen ist im Bereich der MitarbeiterInnenführung und im sozialen Bereich top! Gespart wird leider dafür an der Modernisierung gesamt, was Arbeitsprozesse oft aufwendig macht!
In einigen Bereichen sind die Werterbildungen sehr gut und grossteils gratis! Es werden auch immer wieder gratis Angebote für Sport und Work Life Balance angeboten.
Gehalt erfolgt nach KV. Könnte besser sein, ist aber in anbedracht mancher Konkurenz mittig anzusiedeln.
Gebäude und Materialien sowie IT sind meiner Meinung nach das einzige grosse Manko beim Arbeitgeber. Alles ist alt, viel Schriftliches findet am Papier statt. Es wird viel Geld und Zeit aufgewand um Mitarbeitern eine Stimme zu geben und um eine möglichst flache Hierarchie zu erreichen, ein grosser Vorteil! Leider führt dies auch oft bei Erneuerungen zu langwierigen Diskussionen und entsprechend langer Zeit bevor Investitionen bei Materialien und Gebäude beschlossen werden.
Etwas mehr im 21 Jahrhundert ankommen, versuche junge Dienstnehmer zu werben und zu halten mit diversen branchenüblichen Benfits
Sehr kollegiale, willkommenheißende und fördernde Atmosphäre durchwegs durchs ganze Unternehmen
Verbesserungswürdig
Dieser Arbeitsgeber legt vermehrt Wert auf Nachhaltigkeit
großzügiges Weiter und Ausbildungs Budget das auch genutzt werden darf
Aufgrund des Sektors teilweise hohe Flukation daher schwierig Teambuilding zu betreiben - ist aber nicht die Schuld des Arbeitsgebers
Konstruktiver Kritik immer offen gegenüber den Mitarbeitern - allerdings schwierig weiter als eine Instanz zu kommen
Manche Entscheiden/Prognosen könnten besser und engmaschiger kommuniziert werden - grundsätzlich aber nicht schlecht
Nach KV
Die Förderung der Diversität, hohes Sozialbewusstsein, freundschaftlicher Umgang
Prozesse dauern lange, Anliegen werden nicht oder spät bearbeitet, es wird an den falschen Enden gespart, fehlende Mitarbeiter führen zu vielen Mehrstunden
Mehr Einbindung der Belegschaft, neuer Betriebsrat, neue Ideen annehmen und fördern
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