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Moser 
Holding 
AG
Bewertung

Familiäres Unternehmen mit viel Flexibilität aber mangelnder Kommunikationsfähigkeit und sich wiederholenden Aufgaben

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Moser Holding gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Umfeld und Flexibilität.

Verbesserungsvorschläge

Sich an die Zukunft orientieren und den Führungskräfte Führund lehren.

Arbeitsatmosphäre

Mit Vorgesetzten sehr seltener Kontakt. Die Firma sorgt grundsätzlich für Fairness und Vertrauen.

Kommunikation

Notwendige Informationen für die Arbeit werden mitgeteilt - über Ergebnisse, Erfolge etc. wird man nicht informiert. Es gibt auch keine Feedbackgespräche mit Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten gut zusammen jedoch sind nicht alle direkt und ehrlich in der Kommunikation.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach Absprache mit Kollegen konsumiert werden. Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen und auf die Familie wird ebenfalls Rücksicht genommen. Es gibt eine Kernarbeitszeit also bezüglich der Arbeitszeit begrenzte Flexibilität. Home Office ist immer möglich wobei man sich mit Kollegen absprechen muss.

Vorgesetztenverhalten

Ziele und Aufgaben sind realistisch gesetzt jedoch mangelt es an regelmäßigem Kontakt und Kommunikation. Entscheidungen sind nicht immer objektiver Natur.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wiederholen sich ständig und die Arbeitsbelastung/aufteilung ist nicht gerecht. Man hat leider keinen Einfluss auf die Aufgabengestalting, da diese von externen Faktoren abhängen.

Gleichberechtigung

Es gibt auch Frauen in Führungspositionen und alle Mitarbeiter werden meistens anhand ihrer Leistungen beurteilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und langjährige Kollegen werden sehr respektiert.

Arbeitsbedingungen

Super Arbeitsbedingungen und Räumlichkeiten. Für gewisse Aufgaben etwas störende Umgebung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In vielen Bereichen werden Entscheidungen mit Bezug auf Nachhaltigkeit getroffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt entspricht der Verantwortung und wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt zahlreiche Sozialleistungen für jung und alt.

Image

Die Mitarbeiter sehen das Geschäftsmodell oft als nicht zukunftsfähig an und teilen das unter Kollegen auch so mit. Auch in der Öffentlichkeit sind Tageszeitungen kein zukunftsweisender Trend.

Karriere/Weiterbildung

Karriereaufstiegschancen sind stark begrenzt und es gibt nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten.

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