Mehr Wertschätzung und Transparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Pioniergeist, den der Gründer vor vierzig Jahren aufgebracht hat und dass er bis heute nah am Patienten ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade fand ich, dass echte Wertschätzung und Interesse am Wohlbefinden seiner Mitarbeiter nicht gegeben war.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anwesenheit und Verantwortung der Teamleitung - die Mitarbeiter sind meist auf sich selbst gestellt. Ein externer Coach wäre bestimmt eine gute Möglichkeit für mehr Offenheit, Transparenz und konstruktive Kommunikation. Dann müsste nicht so viel Zeit für Einzelgespräche investiert werden. Insgesamt mehr Mitarbeitermotivation.
Arbeitsatmosphäre
Enge Räume, in denen es im Sommer sehr heiß wird. Permanenter Personalmangel und
ständige Dienstplanänderungen. Alles in allem ein toxischer Arbeitsplatz mit übertriebenem Konkurrenzdenken.
Kommunikation
"Scheinbar" - es wird viel geredet und nichts gesagt. Ich hätte mir mehr Informationen über Ergebnisse, Erfolge oder Gewinne bzw. notwendige Informationen zur Arbeit gewünscht. Die Kommunikation der Führungskräfte bezieht sich ausschließlich auf Fehler der Mitarbeiter. Man darf machen und im Nachhinein wird kontrolliert und kritisiert. Das hat meinem Verständnis nach nichts mit Führung zu tun. Wir hatten ein einziges Meeting in drei Monaten von einer Stunde, da ist kaum jemand zu Wort gekommen.
Insgesamt sehr wenig Motivation für die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit war mit ein paar gut, der Zusammenhalt ist verbesserungswürdig. Jeder spricht schlecht über jeden, daran muss man sich erst einmal gewöhnen.
Grundsätzlich arbeitet jeder für seinen eigenen Vorteil. Auch Mobbing ist ein Thema.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man Überstunden macht. Durch die häufigen Dienstplanänderungen fällt privat einiges ins Wasser.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine offenen Gespräche im Team geführt, dafür Einzelgespräche hinter verschlossenen Türen, was zur Teambildung nicht sonderlich beiträgt. Die Mitarbeiter werden nicht nach ihren Stärken eingesetzt. Jeder macht alles, so bleibt jeder austauschbar. Schlechtes Gerede von Vorgesetzten über einzelne Mitarbeiter.
Ich hätte mir mehr Geradlinigkeit und Führungsverantwortung gewünscht.
Interessante Aufgaben
Der Umgang mit den Kunden ist interessant und menschlich wertvoll. Das Aufgabengebiet ist an sich ein sehr spannendes, wenn man kommunikativ und offen für Menschen und ihre Themen ist.
Gleichberechtigung
Abgesehen vom OP-Team sind nur Frauen im Team und da sind manche gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist ganz gut! Da es ein kleiner Familienbetrieb ist, ist es von Vorteil, wenn man mit der Familie befreundet ist.
Arbeitsbedingungen
Onboarding gab es quasi nicht. Ich wurde durch massiven Personalmangel von null auf hundert eingesetzt, hatte nach wenigen Tagen bereits Gespräche mit Patienten ohne die geringsten Fachkenntnisse. Das würde ich als Kunde infrage stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Essen wird vom Unternehmen gestützt, ist aber alles andere als gesund. Deshalb bringen die meisten ihres mit.
Image
Wird hochgehalten
Karriere/Weiterbildung
Das ist hier nicht das Thema. Was zählt, ist maximale Produktivität.