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Bewertung

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Eine IT-Firma ist kein Großbauerntum

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hm, das Gehalt wurde pünktlich überwiesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskultur und die Mauschelei ist demotivierend.

Verbesserungsvorschläge

Raus aus dem provinziellen Denken. IT ist modern und agil.

Arbeitsatmosphäre

Die interne Kommunikation findet nicht statt, relevante Informationen erfährt man zufällig.

Kommunikation

Das Management spricht zwar zweimal jährlich viel über die Gewinne, aber leider war es das dann auch schon mit der relevanten "Kommunikation" ...

Kollegenzusammenhalt

grosso modo passt der Zusammenhalt unter den MitarbeiterInnen

Work-Life-Balance

All-In Verträge mit der Erwartungshaltung der Geschäftsführung, so viel Mehrstunden als möglich zu leisten.
Offiziell gibt es zwar Gleitzeit, allerdings können Mehrstunden aufgrund der hohen Arbeitslast oft nicht abgebaut werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung agiert im Stil des vorigen Jahrhunderts, wie ein Großbauer.

Interessante Aufgaben

Ein spannendes und forderndes Aufgabengebiet in einem schwierigen Umfeld, Backoffice-Systeme für die KFZ-Branche.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt einige langdienende und auch älter KollegInnen, allerdings werden diese vom Management nicht unbedingt als Value gesehen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung mit IT-Hardware ist gut, die Büroausstattung ist mangelhaft und weit entfernt von einem modernen work environment. Die Büros sind laut und es gibt aufgrund des Bodenbelages keine Trittschalldämmung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Umwelt-/Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
Es gibt auch keinen Betriebsrat und die Gründung eines solchen wird von der Geschäftsführung auch strikt abgelehnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist im unteren Bereich.
Sozialleistungen gibt es - vom freien Kaffee abgesehen - keine.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man genug insistiert gibt es auch Weiterbildung. Allerdings wird der dafür notwendige zeitliche Aufwand von der Geschäftsführung oft als Verlust an Arbeitszeit gesehen und nicht als Investition in die Zukunft.


Gleichberechtigung

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