12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
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Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerheit und Kultfaktor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauern die Dienste sehr lange
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht auch mehr älteren Menschen die Chance geben zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem eingespielten Team macht es überall Spaß zu arbeiten
Image
Modern und kreativ ... Ein bisschen verrückt aber im gutem Sinne
Work-Life-Balance
Wenn man sich die Dienste an Wochenenden einteilt, dann hat genug Zeit während der Woche.
Karriere/Weiterbildung
Ich bekam auch schon die Möglichkeit aufzusteigen. Wie schon gesagt... Gastro muss man mögen und wollen
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar versucht man immer die Richtlinien einzuhalten, aber so eine Veranstaltung für 500 Leute bringt immer viel Müll mit.
Kollegenzusammenhalt
Ich hab sehr gut mit meinen Kollegen auskommen können
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt leider kaum welche! Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf junge dynamische Unternehmensdarstellung
Vorgesetztenverhalten
Auch die ganz oberen Chefs waren immer nett! Aber ich bin jetzt total ehrlich: wenn man seine Arbeit richtig und gewissenhaft macht, dann sagt niemand was! Egal wo man arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Gastro ist ein Knochenjob und man muss es wollen und mögen.
Kommunikation
Respektvoller und menschlicher Umgang. Natürlich sagt man im Stress nicht immer Danke und Bitte aber das soll Mal dahin gestellt sein
Gleichberechtigung
Das ist hier sehr groß geschrieben!!!
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind gleich aber das Interieur und die Vielfältigkeit des Essens macht jede Veranstaltung interessant
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Werben mit Benefits und überkollektivvertraglicher Bezahlung, welche nicht existieren. - > „Rondell Café am Cobenzl“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aussicht ist schön und es kann ein lustiges Team sein. Gute Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größte Einsparung findet am Arbeitnehmer statt, das muss sich auf jeden Fall ändern.
Die Anfahrt ist fast schon unzumutbar, da sie auch nicht toleriert wird.
Verbesserungsvorschläge
- Lohn sollte angepasst werden.
- Essen sollte umsonst sein, zumal ja eine eigene Küche vorhanden ist.
- Trinkgeld sollte durch alle geteilt werden, dadurch würde eine entspannterer Arbeitsatmosphäre entstehen.
- Die Trinkgeldbeteiligung für die Geschäftsführung muss abgeschafft werden, das ist ein Unding und entzieht sich jeglicher Nachvollziehbarkeit. Wenn das Gehalt für die Geschäftsführung zu gering ist, darf man das nicht dadurch aufbessern!
- Die Pause sollte in die 8 Stunden integriert werden - bleibt man nur 8 Stunden, arbeitet man quasi nach System nur 7,5 Stunden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist meist gut, Führungspersonen wirken jedoch öfters überfordert was generellen Stress hervorruft.
Image
Jeder beschwert sich über die Arbeitsbedingungen, aber die wenigsten ziehen leider Konsequenzen daraus. Als Arbeitgeber kann ich jedoch nur von der Motto Gruppe abraten.
Work-Life-Balance
Die Anfahrt mit ca einer Stunde im Schnitt, wird nicht vom Arbeitgeber berücksichtigt. Bei einer 8 Stunden Schicht wird die halbe Stunde Pause on top gerechnet. Oftmals ist jedoch einfach keine Zeit, die Pause auch nehmen zu können.
Essen muss bezahlt werden! Es gibt zwar einen Mitarbeiterrabatt von 66%, aber wenn Hauptgerichte ab 15€ aufwärts losgehen, muss dafür trotzdem fast eine Nettoverdienststunde aufgewendet werden - heißt, Anfahrt und Abfahrt ca 2 Stunden, eine Stunde muss man für das Essen abziehen, plus die halbe Stunde Zwangspause - man ist also 10,5 Stunden für einen Arbeitstag verplant, kommt dafür aber nur mit 7 Stunden Verdienst nach Hause. Bei den aktuellen ca. 8,4€ Netto die Stunde und einer Trinkgeldbeteiligung von 20€ am Tag, ist das für die Arbeit in der Schank ein unglaublicher Hungerlohn, der das was verlangt wird, in keiner Weise gerecht wird!
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass es keine Gehaltserhöhungen gibt, ist das Beste was man erreichen kann, eine eigene Station zu bekommen bei der das Trinkgeld dann gut sein kann. Möglicherweise gibt es noch abweichende Absprachen für die Service-Leitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Durch die Trinkgeld-Situation mit eigenen Stationen, wird eine große Konkurrenz zwischen den KellnerInnen geschaffen, was dem allgemeinen Arbeitsklima nicht gut tut.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die schlechten Konditionen herrscht eine große Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machen am Anfang auf flache Hierarchien und sehr kollegial, dadurch wird versucht, die ArbeitnehmerInnen zu behalten und von den schlechten Arbeitskonditionen abzulenken. Gilt nicht für alle, trotzdem muss gesagt werden, jeder Führungsperson dort ist bewusst, dass viele ArbeiterInnen (vor allem hinter der Schank) ausgebeutet werden, diese jedoch nichts dagegen tun, oder versuchen am System wirklich etwas zu verändern. Es wird leider sehr viel geredet, aber nichts gemacht.
Arbeitsbedingungen
Siehe Work-Life-Balance
Kommunikation
Sachen werden versprochen, die völlig erfunden sind. Trinkgeldbeteiligung wurde für den Schank mit im Schnitt 40-60€ pro Tag angegeben, waren dann jedoch nie mehr als 20/25€
Nächstes Versprechen im Inserat mit Bezahlung über dem Kollektivvertrag stimmt auch nicht, trotz bester Qualifikationen. Dafür wurde damit geworben, eine eigene Station zu bekommen, bei der man sehr gutes Trinkgeld bekommen könnte.
Gleichberechtigung
Leider befinden sich vor allem ausländische ArbeiterInnen in der Schank, die wenig oder gar kein Deutsch sprechen und daher leider in ihrer Jobauswahl beschränkt sind und sich daher wenig oder gar nicht über die Arbeitsbedingungen beschweren, da sie auf den Job angewiesen sind. Diese werden im Cobenzl ganz klar ausgebeutet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen dem Job. Man arbeitet mit guten Produkten, was Spaß machen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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"We are family" - Motto am Fluss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Arbeitsumgebung, schöne Lokale
Verbesserungsvorschläge
Hopfen und Malz sind bereits verloren
Arbeitsatmosphäre
Mit manchen KollegInnen stets lustig, aber hier bekommt man leider nicht die Möglichkeit, sich zu beweisen, sondern ist lediglich eine Nummer. Das einzige was zählt, ist der Umsatz. Und das ganze ummantelt von einer Scheinheiligkeit und wannabe-we-are-family-Atmosphäre, sehr oberflächlich. Das Betriebsklima lässt zu wünschen übrig. Wenn der Oberste dich nicht riechen kann, bist du raus und so sagen sie es dir auch von Anfang an...wenig motivierend. Deshalb auch eine Fluktuation zum niederknien.
Image
Das Unternehmen hat durch seine Kontakte bis in die Politik auch einen guten Ruf, aber der Schein trügt.
Work-Life-Balance
Prinzipiell konnte ich mich nicht beklagen, Dienstwünsche wurden berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial eher Schein.
Karriere/Weiterbildung
Entweder man beugt sich, oder man lässt es bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Hier sollte man aufpassen, denn der Schein trügt. Viele sind lange dabei und haben dementsprechend einen guten Draht zum Obersten, und der erfährt alles.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man unterscheiden zwischen dem Obersten, der einen rauen Ton an den Tag legt, einen von oben bis unten herab anschaut und von sich sehr viel haltet und das einen spüren lässt. Sorry, aber mit Menschen geht man definitiv anders um! Karma is a bitch!
Was die unteren Ebenen betrifft, waren einige sehr herzliche Menschen dabei. Nur leider ist deren Spielraum auch sehr begrenzt. Beug dich oder du fliegst.
Gleichberechtigung
Diversity, Offenheit und Toleranz sind Begriffe, die weit entfernt von dem Unternehmen liegen. Ein Mitarbeiter wurde mal gekündigt, weil er zugenommen hat, mehr muss man dazu nicht sagen, oder?
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kein freundlicher Umgang.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann leider nicht darauf eingehen, da kein Kontakt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich manipulieren zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst mit dem Arbeitnehmer zu sprechen und sich ein Bild von ihm zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Lässt sich von so manchem manipulieren. Er sollte mal mit offenen Augen seinen Betrieb betreten.
Kommunikation
Null, und wenn, dann herablassend.
Interessante Aufgaben
Keine Chance, sich zu beweisen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Gute Arbeit wird Geschätzt und das Arbeitsklima unter den Kollegen ist wirklich positiv und loyal.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besser strukturiertere Aufteilung der Verantwortlichkeiten und der abzudeckenden Bereiche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chef de rang Cafe Motto am Fluss...der absolute Horror
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat sich in der Gastronomie einen Namen gemacht und ist im Lebenslauf eine gern gesehene Station um stress Resistenz und Können zu untermalen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diesem Arbeitgeber fehlt es an soft skills.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung des Firmen Klimas durch
Teambuildung oder Neu Strukturierung der Geschäftsführung
Einhaltung von Arbeitszeit und Pausen
Arbeitsatmosphäre
Durch sehr hohe Fluctuation ist die Arbeitsatmosphäre meist sehr angespannt. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung gestaltet sich eher schwierig und findet oft auf indiskutabel Niveau statt.(Umgangston) Es herrscht wenig vertrauen zwischen den Ebenen und es wird viel intrigiert. Diese Umstände verschlechtern die Atmosphäre unnötig.
Image
Sehr gutes Image Branchenintern sowie bei Kunden.
Work-Life-Balance
Anzahl der zu arbeitenden Tage sind frei wählbar. Ein Dienst kann jedoch (einschließlich Abrechnungsprozedur) bis zu 12 std. dauern. Pausen (außer Zigaretten pausen bis zu 5 min) sind aufgrund des Gäste Aufkommens und des Personaleinsatzes nicht möglich. Ein gesundes Work-Life-Balance ist unter Berücksichtigung einer regulären (5 Tage Woche) und gegebenen Arbeitsbedingungen nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten da ein sehr hoher Mitarbeiterwechsel herrscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles rechtmäßig nach Kollektivvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Bio Ware
Sozialesengagement wäre mir nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Generell gute Stimmung unter den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Administration und Geschäftsführung pflegen einen rauhen Umgangston mit den Angestellten. Es gab zahlreiche Situationen in denen die Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern sowie Gästen laut geworden ist. Generell herrscht eine schlechte Stimmung und es wird intern viel gegeneinander agiert.
Arbeitsbedingungen
+ Sehr zentraler attraktiver Arbeitsplatz
- Schlecht funktionierende Technik (Mangel an Karten Lesegeräten/ veraltete, häufig ausfallende Ordermans/ unzureichende Netzdeckung)
Kommunikation
Siehe Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr hohes Gäste aufkommen also kaum Leerzeiten. (Hohes trinkgeld!) Viel internationales Publikum. Generell sehr gemischte Kundschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehr Schein als sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuationsrate spricht Bände.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen. Auf den ersten Eindruck "we are a family"", auf den 2. bestätigt sich leider das Gegenteil.
Work-Life-Balance
eher work-work balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Nachdem teilweise unmenschlich viel gearbeitet und verlangt wird, halten die Kollegen super zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, viele Junge die an ihre Grenzen gehen.
Vorgesetztenverhalten
Agiert und geführt wird eher wie in einem Caféhaus und nicht wie in einem Großunternehmen.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert sehr einseitig.
Interessante Aufgaben
Kommen immer wieder vor.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Missmanagement und Micromanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationskultur, kein Vertrauen, Industrie 2.0
Vorgesetztenverhalten
keine Toleranz und Vertrauen, alles über Papier
Keine Budgetverantwortung und keine Abteilungsreports
Kommunikation
Unkultur, Mitarbeiter werden klein gemacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sie gehen absolut nicht auf den familiären Hintergrund der Mitarbeiter ein, der Dienstplan ändert sich ständig (sogar vo
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Überleben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird motto catering durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden motto catering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich motto catering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.