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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er ist sehr gerecht und super freundlich! Kann nur Gutes über ihn sagen.
Nichts!
Keine :)
Stehtische für alle, die hauptsächlich sitzen während der Arbeit.
Zusatzversicherung für die Mitarbeiter.
Sehr angenehm. Kein Konkurrenzkampf. Wenn man nicht weiter weiß, kann man immer jemanden fragen.
Angenehme Arbeitszeiten mit Gleitzeit.
Im Grunde fühlt sich jeder verantwortlich für die Ausbildung anderer. Man kann jeden Fragen. Es geht darum, gemeinsam Ziele zu erreichen.
Die Aufgaben sind vielfältig. Selbständiges Arbeiten wird gefördert.
Vielfältiger Aufgabenbereich. Selbständiges Arbeiten.
Ja, die Aufgaben sind vielfältig. Ich fühle mich gefordert, aber nicht überfordert. Es ist genug Zeit, Neues zu lernen. Und es kommt immer was Neues, wenn ich bereit dafür bin.
Freundschaftlicher, respektvoller Umgang.
Aufgaben werden klar verteilt und sind dem Können angemessen.
Es gibt kaum schlechte Erfahrungen.
Mitarbeitern öfter Feedback geben.
Gutes Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Flexible Arbeitszeiten
Es gibt keine besonders guten Weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere Versorgung mit Kaffee und Snacks am Arbeitsplatz
Familärer Umgang auf gleicher Ebene
Enorme Flexibilität; Selbst kurzfristige Urlaubs- oder Zeitausgleichsanfragen kein Problem.
Neue Aufgaben werden zu wenig von Führungskräften gegeben. Diese werden meist unter den Mitarbeitern vereinbart.
siehe oben
Kein unfreundlicher Umgang mit älteren Kollegen auffällig geworden.
Mehr direktes Feedback wäre erwünscht.
Vorallem während der Coronakrise sehr entgegenkommendes Verhalten der Führungskräfte (zB Home Office). Solange die Arbeitsleistung in Ordnung ist.
Abteilungswichtige Themen werden oftmals verzögert an das Team herangetragen.
Einerseits sehr technisch, andererseits interessant.
mehr Mitarbeitergespräche
Kollegium gut, leider leiden fast alle an der drastischen Unterbesetzung in jeder Abteilung.
Überstunden sind in Abteilungen nötig, diese werden aber nicht richtig verrechnet.
Dazu wird man auch schief angeschaut wenn man diese dann nicht macht.
Hauptsache billig
Ältere Kollegen sind wie alle anderen Kollegen und können "ersetzt" werden.
Von der GF kommt keine Prämie bei z.B. 10 Jahren in der Firma
Leidet alles sehr am allgemeinen "Sparverhalten" der GF.
Manche Abteilungen sind wichtiger als andere und das spürt man auch.
es wird an den falschen Stellen gespart. Es würde schon viel an der Arbeitsqualität verändern, wenn Budgets eingeführt werden würden.
eine Beratung durch eine Drittfirma bzgl. Umgang bei Besprechungen, etc.
kommt wieder stark auf die Abteilung und die Kollegen an. Sobald gewisse Mitarbeiter / Kollegen wegfallen singt die Atmosphäre.
kommt auf die Abteilung an
Kommunikation zwischen Abteilungen nicht wirklich vorhanden. Innerhalb der eigenen Abteilung jedoch besser.
"Wertschätzung" und Verhalten gegenüber der Person hängt stark von der Abteilung ab.
Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Die Arbeitsatmosphäre lässt mittlerweile viel Spielraum nach oben. Durch verschiedenste Aktionen seiten der Geschäftsführung ist diese leider nach und nach schlechter geworden.
Stimmt leider nicht mit der Realität überein.
Sachen mit denen sich das Unternehmen rühmt (Kollegenzusammenhalt, Gesunde Jause) wird zu 100% von den Mitarbeitern initiiert und nicht von der Firma gesponsert.
Prinzipiell ist die Urlaubsgenehmigung recht einfach.
Pflegeurlaub wird nur widerwillig und mit viel Missmut genehmigt!
Die Arbeitsleistung wird nur an den Überstunden gemessen - leider auch abhänigig von der Abteilung - denn nicht in jeder Abteilung sind diese genehmigt/erwünscht.
Interne Weiterbildungen sind selten möglich.
Dann und wann dürfen Mitarbeiter aus wichtigen Abteilungen auf diverse Events. Weiterbildung bezogen auf Persönlichkeitsentwicklung/Teambildung wird seitens der GF als Geldverschwendung angesehen.
Gehalt ist laut dem Kollektivvertrag entsprechend gut. Überzahlung ist wieder abhängig von der Abteilung. Sozialleistungen gibt es keine, außer eine Weihnachtsfeier und eine Firmenfeier im Sommer. Dazu ist noch zu sagen, dass die Mitarbeiter um jeden Euro kämpfen müssen die in die Organisation dieser Feiern fließt.
Verbesserungsvorschläge was Sozialleistungen (Gesunde Jause, Obstkorb...) betreffen werden zwar angehört, aber nie berücksichtigt. Sogar den Kaffee muss man sich selber zahlen.
Das Umweltbewusstsein ist auf dem Minimum. Das neu eingeführte Mülltrennsystem soll vermitteln, dass auf die Umwelt geachtet wird - was aber nicht der Fall ist.
Leider wird das seitens der GF auch nicht gefördert - deshalb lässt dieser inzwischen auch nach.
Wird leider nicht praktiziert. Es werden nur die jungen Kollegen als "die Zukunft der Firma" bezeichnet.
Ziele werden nicht genau definiert beziehungsweise transparent weitergegeben. Die Geschäftsführung trifft oft nicht nachvollziehbare und unklare Entscheidungen. In Konfliktfällen bemüht sie sich nicht zu schlichten oder zwischen den Parteien zu vermitteln sondern trägt oft noch zum Negativen bei.
Die Büros sind auf minimalste ausgestattet. Es wird kein Geld in die Verschönerung von den Arbeitsplätzen investiert. (neue Tische, Wandfarbe...)
Abhängig von der Abteilung hat man hochwertigere Tische/Sessel oder eben nicht. Thema Gleichberechtigung.
Alle Büros sind klimatisiert - die Geräte werden aber nicht gewartet.
Nicht gut!
Die Teamleiter brauchen dringend eine Schulung in Sachen Kommunikation. Unter den Mitarbeitern selber ist sie OK - auch ausbaufähig, aber noch OK.
Manche Abteilungen sind wichtiger als andere - das fängt beim Umgang mit den Mitarbeiter an und geht bis hin zur Büroaustattung und Wertschätzung.
Teils teils. Oft müssen Mitarbeiter Monate oder Jahrelang im selben Aufgabengebiet verweilen obwohl es Möglichkeiten gibt in weitere oder andere Tehmengebiete zu wechseln.
gute Verkehrsanbindung, Urlaub wird meistens genehmigt
Mitarbeiter erhalten kein Lob, Feedback oder sonstige Anerkennung.
Anerkennung, Mitarbeitergespräche, Sozialleistungen, HOme Office erlaubt
Lockeres Verhältnis miteinander.
Sehr Flexible Arbeitszeiten, kann man mit der Familie gut Organisieren. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden.
Man wird bei Interesse unterstützt.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Kollegen halten hier zusammen, helfen sich gegenseitig, haben bei Veranstaltungen und Feiern viel Spaß miteinander.
Trotz lockerem Verhältnis kennt jeder seine Position.
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