Finger weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
N/A
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- gezwungenes Team Feeling, Teamevents und Challenges, wenn man einmal nicht persönlich erscheint, wird man von Vorgesetzten darauf angesprochen und es wirkt sich bedeutent negativ auf die Performance (der Leistung!) aus, denn die Firma und das Team sei das Allerwichtigste und die Leistung der Einzelnen zählt absolut nichts (fyi: Mitarbeiter in nutzlose 3h Meetings über die Firma zu zwingen ist nicht gerade produktiv)
- schlechte, unausgereifte HR Prozesse: Kommunikation hinter verschlossenen Türen, Offenheit oder Transparenz zu Mitarbeitern ist nicht vorhanden, Entscheidungen werden nicht kommuniziert, unehrliches Verhalten, Leute sind unvertrauenswürdig, loben einen, obwohl sie dich dann eine Woche darauf feuern, weil man nicht gut genug sei (pptx slides zu erstellen)
- Einzelne Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt: abgesehen eines Firmenevents (bei dem man sich von einem nutzlosen Seminar ins Nächste stresst) und einem wertlosen Weihnachtsgeschenk gibt es keine Mitarbeiter Benefits. Essens- oder Weihnachtsgutscheine, wer braucht sowas bitte?
Das Einzige was zählt ist, wieviel Gewinn und Fees Mitarbeiter erwirtschaften können (da freuen sich nämlich die shareholder) indem sie den Partnern und Gründern brav hinterherlaufen. Eventuell versuchen Sie mit dem scheinheiligen Teamzusammenhalt das zu vertuschen...
- Ignoranz von ESG Faktoren: auch bemerkenswert ist die Vernachlässung sämtlicher umwelt- oder sozialbezogenen Faktoren, MP ist es egal, ob ihre Kunden Geld mit fossilen Energien oder kontroversen Produkten verdienen, hauptsache die Fee stimmt, schon traurig, wenn man als "Marktführer" einen der bedeutensten Faktoren der heutigen Zeit schlicht weg ignoriert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte interessieren sich wenig für einen, versprechen Dinge, die nicht eingehalten werden, stehen nicht hinter einem, belügen einen und lächeln dich nett an bevor sie dich feuern
Gleichberechtigung
Diversity gibt es nicht
Andersdenkende sind kein "personal fit" und werden direkt rausgeschmissen
Wer nicht 100% zum Team passt oder nicht 2mal die Woche mit Kollegen Kaffee trinken geht, passt nicht zur gezwungenen "I love my team so much" Einstellung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Initiativen zu diesen Themen. Findet man schon etwas traurig im Angesicht der Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
Studenten und Interns verdienen um Einiges weniger als Collect Angestelle
Image
Kennt man nicht in der Branche
Sind peanuts im Vergleich zu anderen Beratungshäusern und anstatt Leute zu fördern ist es einfacher sie einfach zu feuern
Karriere/Weiterbildung
Falsche Karriereversprechen
Unrealistische Vorstellungen
Hire&Fire Mentalität