20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Unternehmen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region. Nicht nur das familiäre Arbeitsumfeld, sondern auch die flache Hierarchie und der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, nicht nur die flache Hierarchie, sondern auch die Unterstützung der Vorgesetzten ist im Unternehmen deutlich erkennbar.
Ich arbeite Gleitzeit und könnte mir nichts anderes vorstellen, am Nachmittag habe ich noch genügend Zeit für meine Freunde und Familie, genauso wie Sport und andere Freizeitaktivitäten. Man hat nach der Arbeit noch etwas vom Tag.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist top, sie unterstützen mich und geben auch Tipps und Vorschläge, wenn ich etwas anders machen könnte. Mir ist besonders wichtig, dass man immer respektvoll miteinander umgeht und einander immer zur Seite steht - das kann man hier deutlich sehen.
Mein Vorgesetzter setzt sich für seine Mitarbeiter ein und nimmt sich für sie immer die Zeit. Man fühlt sich verstanden und auch, wenn etwas nicht läuft wie man es gerne hätte, wird der Vorgesetzte immer hinter dir stehen und dich unterstützen.
Es ist ein sehr familiäres Umfeld. Jeder kennt jeden und somit ist es auch leichter zu kommunizieren.
Es wird wirklich darauf geschaut, dass man auch spontan Urlaub haben kann. Seitdem ich in diesem Unternehmen arbeite habe ich von meinem Vorgesetzen noch nie ein Nein gehört wenn es um dieses Thema ging. Es wird auch sehr viel auf das persönliche Wohlbefinden geschaut, wenn es irgendwo zwickt, wird darüber gesprochen und ein Ausweg gesucht.
Es werden viele Aus- und Weiterbildungen unterstützt, somit wird Stillstand verhindert und die Motivation steigt.
Es gibt sehr viele Freundschaften, die innerhalb der Firma entstanden sind und deshalb kommt es auch oft im Privaten vor, dass man die Abteilungen untereinander trifft.
Hier kann ich ehrlich sagen, dass unsere Vorgesetzen alle die selben Eigenschaften vorweisen: Sie gehen ihren Pflichten nach, vergessen aber auch das Menschliche dabei nicht.
Alles läuft über Gangfunk
Kantine, Parkplatz, gratis Äpfel & Getränke, Firmenveranstaltungen (wenn die Gruppe passte...)
wie schon erwähnt...Freunderlwirtschaft, Gruppenbildung, das Firmenklima hat sich leider verschlechtert
was kann man gegen Freunderlwirtschaft und hinterrücks ausrichten tun? "Firmenveranstaltungen" sind toll aber da es viel Gruppenbildung gibt sind halt oft immer die Gleichen :(
Anfangs gut aber über die Jahre schlechter geworden, viel Freunderlwirtschaft und hinterrücks ausrichten darum habe ich das Unternehmen verlassen
ich hatte nicht weit in die Arbeit, das war gut
ist leider schlechter geworden
war mal so mal so
bemüht, könnte besser sein
familiäres Umfeld, modernes und innovatives Unternehmen,
#MSGwirdgrüner
Es wird sehr viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt und auch eine angenehme Atmosphäre in den Pausenräumen. Es wurde erst kürzlich der Pausenraum renoviert und modernisiert.
Top-Arbeitgeber in der Region mit familiären Umfeld
Gratis Äpfel, Getränke und Kaffee, Möglichkeit zu Home-Office, Im Sommer Kindererlebniswochen (Kinderbetreuung), Mitarbeiterrabatte bei Unternehmen in der Region, sehr viele verschiedene Teilzeitmodelle - auch im Schichtbetrieb!!! Gleitzeitvereinbarung, Betriebsratsveranstaltungen -> Kastanienbraten, Grillfeier, Krapfen, jeden Freitag im Advent eine Überraschung für alle Mitarbeiter (Kekse, Nüsse, Mandarinen, Punschkrapfen)
Weiterbildungen erwünscht und werden sehr unterstützt, auch während der Arbeitszeit
Bereitschaft zur Überzahlung, jährliche Prämien,
#MSGwirdgrüner
internes Projekt mit Mitarbeitern aus allen Bereichen,
Digitalisierungen von allen Arbeitsbereichen und Schritten,
Mit Hilfe von zum Beispiel einem Online Mitarbeiterportal, in dem alle Mitarbeiterstammdaten, Abwesenheiten und Schulungen digital abgebildet werden
VV-Wesen
Den Kollegenzusammenhalt würde ich als überdurchschnittlich bewerten!
Gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen
Storchaufstellen und Absperren bei Hochzeiten
#MSGFamilie
Sehr viele Kollegen älter als 55, Möglichkeit zur Altersteilzeit, auch in der Pension die Möglichkeit zur geringfügen Beschäftigung um das Wissen in der Organisation zu erhalten.
Jährliche Feedbackgespräche mit der Möglichkeit Personalentwicklungs Ziele zu vereinbaren.
Freundschaftliches Verhältnis, auch zu den Vorgesetzten
Top Arbeitsklima, moderne Einrichtung, viele Zimmerpflanzen und saisonale Deko :-)
Die Kommunikation funktioniert im Allgemeinem sehr gut, es herrscht ein freundlicher Umgangston und ein respektvolles Miteinander in einem freundschaftlichen und familiären Umfeld.
Auch weibliche Führungskräfte
Mitarbeiter Parkplatz, Zeiterfassung, Kantine, gratis Äpfel & Getränke
Problem-/Fehlersituationen werden gesammelt und nicht gleich angesprochen, Günstlingswirtschaft, Lage
klare Kommunkikation, neues Management fehlt es an sozialer Kompetenz, größerer Büroküche (teils Mittagessen am Bürotisch)
Gut. schöne Büroräume und schöner Empfangbereich. Schade das es viel Gruppenbildung gibt.
War nach 2/3.Monate etwas enttäuscht, dachte es ist mehr Zusammenhalt als ich anfangs über die Firma rechachiert habe. Die Stimmung im Büro war für mein Empfinden leider nicht gut, sehr gruppiert u.Günstlingswirtschaft. Über den Produktionsbereich kann ich kein Urteil abgeben.
mit Corona kam die Homeoffice Möglichkeit.
teils vorhanden, je nach Absprache. Hab ich nicht in Anspruch genommen
Man kann einen guten Verdienst aushandeln, je nach Wissensstand
in der Gruppe gut, sonst hat jeder sein Kämmerchen. Schade.
kaum KollegenInnen im Bürobereich über 50zig
meine Erfahrung war gut, nur zu wenig direkt kommuniziert und über 2/3 Ecken
Gut, schöne, helle Büros
gut, könnte jedoch etwas geradliniger sein.
solala...je nach Sympathie
Parkplätze sind am Firmengelände, moderne Produktionsanlagen, großteils nette Kollegen, Mitarbeiter sind innovativ denkend und talentiert
Freunderlwirtschaft, Intransparenz, Gerüchteküche
Keine Freunderlwirtschaft in den Management-Ebenen. Projektideen nicht nach Sympathie des Initiators sondern nach Nutzen umsetzen.
Vorgesetzte führen nicht, wie man es von einem Leader erwartet. Fehlende Leadership-Ausbildung. Oft auch schwere Führungsfehler.
Geheimniskrämerei und folglich Gerüchteküche
Kurze Entfernung, gutes Klima
Zu viel Freunderlwirtschaft
Mehr auf Mitarbeiteranliegen eingehen
Kurzer Weg zur Arbeitsstätte, Arbeitszeit einteilbar
Je größer der Betrieb wird, desto unübersichtlicher
Keine "Freunderlwirtschaft"
Umgang mit Mitarbeitern. Konkurrenzfähig,
Hin und wieder zuviel Arbeit für einen Einzelnen
Loyalität nicht außer Acht lassen
So verdient kununu Geld.