Schöne Fassade, nichts dahinter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Hunde im Büro erlaubt sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass hochlobende Fake-Rezensionen von Verwaltungsmitarbeiterinnen auf Kununu postiert werden, wenn wieder mal eine ehrliche Rezension von der (ehemaligen) Belegschaft publiziert wird...
Verbesserungsvorschläge
Den Kopf aus dem Sand nehmen, schwache und starke Signale ernst nehmen und Probleme angehen. Inkompetente Führungskräfte raushauen und Profis mit bewiesener Berufserfahrung, Leader-Persönlichkeit und Weitblick einstellen. Als Beratungsfirma sind die Mitarbeiter die wichtigste Ressource. Da heisst, eine ernsthafte Personalpolitik aufbauen, insbesondere was Mitarbeiterentwicklung, Gehaltsschemas und Arbeitszeitmodelle angeht.
Arbeitsatmosphäre
Nicht vorhanden. Berater haben keine fixen Arbeitsplätze, daher kann man nichts personalisieren. Die Arbeitsräume sind zwar neu und sauber, aber geistlos. Was die Rolle der Führungskräfte sein soll, habe ich nie verstanden; Die Meisten sind bestenfalls abwesend, schlimmstenfalls inkompetent. Manchmal sogar beides. Jedenfalls hat man es mit Verwaltern zu tun, von Leadership ist man noch Lichtjahre entfernt... Die Geschäftsführung reagiert nie auf Krisensituationen, egal ob man sie direkt anspricht oder in Form von starken Signalen, wie z.B. die abnormal hohe Mitarbeiterfluktuation. Es wird gerne den Kopf in den Sand gesetzt und alles schön geredet. Die Personalpolitik ist mehr als fragwürdig, es werden laufend neue Mitarbeiter eingestellt, die nicht immer was zu tun haben. Eine seriöse Personalentwicklung, die auf den Bedürfnissen der Firma und den Karrierewünschen der Mitarbeiter basiert, fehlt gänzlich. Mitarbeitergespräche werden fürs Protokoll geführt (nicht einmal immer professionell - je nach dem Vorgesetzten), bringen de facto aber nichts. Schliesslich fehlen an jeder Ecke Prozesse und Strukturen, wie es sich in einer professionell arbeitenden Firma gehört.
Kommunikation
Top-down wird kommuniziert, wenn eine Schlüsselkraft kündigt, und man die Person zurückhalten möchte. Ansonsten ist Kommunikation ein Fremdwort. Alle paar Monaten werden der Belegschaft irgendwelche Geschäftsentwicklung-Strategien vorgestellt, die irgendwie, irgendwo erarbeitet worden sind, und selten operational umgesetzt werden. Viel Bla-Bla also...
Bottom-up kann man zwar versuchen zu kommunizieren (wenn der Vorgesetzte endlich mal Zeit hat), bringt in der Tat aber nichts. Bei manchen Vorgesetzten wird man einfach nicht ernst genommen, bei anderen doch, aber ihnen sind angeblich die Hände durch die GF gebunden. Ein Witz durch und durch…
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig von den Abteilungen, bzw. von der jeweiligen Persönlichkeit der einzelnen Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Nicht besser und nicht schlechter als woanders.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe... Ein Großteil der Führungskräfte gehört ausgewechselt. Schlimmer kann es nicht werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt sicher Mitarbeiter, die mit ihren Aufgaben zufrieden sind. Das Problem ist eher, dass es zu wenige interessante Projekte gibt, und man über längere Zeiten seine Kompetenzen nicht einsetzen kann. Somit ist die Möglichkeit, sich zu entwickeln, sehr begrenzt und es fehlen Langzeitperspektiven.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen und auch da ist es mehr Fassade als sonst was. Keine verfügt über wirkliche Entscheidungskompetenzen...
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, ich habe nie eine Altersdiskriminierung bei der msg Plaut erlebt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische und bequeme Sessel sind ein Plus. Die Meetingssräume und Küchen sind auch sehr schön eingerichtet. Die Arbeitsräume lassen zum Wünschen übrig, was Wohlgefühl oder IT-Ausstattung angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausser einer Sozialaktion für Menschen in der Not am Weihnachten (was ich als sehr positiv empfand), habe ich in diesem Bereich nichts wahrgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt war zufriedenstellend, aber die Prämienpolitik ist aufbaufähig. Als Sozialleistung wird eine Mitgliedschaft bei einem Sportanbieter bezahlt.
Image
Plaut ist eher bekannt. Bei Recruitingsfirmen geniesst msg Plaut tendenziell eine schlechte Image.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, es sind keine (individuellen) Personalentwicklungspläne Vorhanden. Mitarbeiter werden ermutigt, sich über eine App weiterzubilden und Zertifizierungen zu machen. Ausbildungskosten sind ggfs. zurückzuzahlen, wenn der Mitarbeiter vorzeitig austritt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Danke, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir schätzen deine offenen Worte, auch wenn sie kritisch sind. Wir bemühen uns sehr msg Plaut kontinuierlich zu verbessern und haben bereits einige Initiativen umgesetzt, aber bis alles sichtbar und fühlbar wird dauert es noch. Unsere „Mensch im Mittelpunkt“-Initiativen spiegeln durch die vielen guten Bewertungen auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese Initiativen dich nicht mehr erreicht haben und finden es schade, dass Dein Feedback uns erst jetzt und auf diesem Weg erreicht. Gerne stehen wir Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Bitte melde Dich bei Interesse bei Ursula Burgstaller-Skalla. Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft und hoffen sehr, dass du eine für Dich zufriedenstellende neue Arbeitsumgebung gefunden hast!