Solides Unternehmen mit dem Willen zur Veränderung / Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Korrekte Bezahlung und Behandlung, gute Ausstattung, schönes Büro, keine unnötigen Vorschriften, moderne Arbeitsweise, bemühte GF, nette Kollegen, kurze und unbürokratische Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung, zu wenig Interesse an den Menschen, unnötiger Druck
Verbesserungsvorschläge
Die stärken der Mitarbeiter mehr fördern und sich mehr auf die Kernkompetenzen des Unternehmens konzentrieren, anstatt alles mögliche anzunehmen nur damit die Pipeline gefüllt ist, die Zahlen stimmen oder weil es sich vielleicht um ein prestigeträchtiges Projekt handelt.
Arbeitsatmosphäre
Offenes und freundliches Arbeitsklima. Nicht unbedingt immer auf Augenhöhe, dafür meist sehr direkt. Angesichts des großen Mutterkonzerns, der eigentlich mehr Stabiliät und Sicherheit darstellt, manchmal etwas unentspannt. Hoher Fokus auf Sales, trotzdem keine Vollauslastung im Consulting. Was dazu führt das man als Berater auch teilweise im Vertrieb aktiv sein muss, wenn man seine jährlichen Ziele erreichen will. Diesen "Druck" die Ziele ja zu erreichen bekommt man aber auch nochmal von seinem Manager.
Kommunikation
Seitens GF gibt es viele Bemühungen und Initiativen die Kommunikation unter den Bereichen und Abteilungen zu fördern. Die Kommunikation unter den MA ist sehr respektvoll und freundlich. Aber im Kontakt mit der GF oder dem mittleren Management wird man oft spürbar behandelt wie eine Arbeitskraft.
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube mit diesem Punkt sind die meisten Mitarbeiter sehr zufrieden. Es gibt keinen Konkurrenz-Druck. Weder um Kunden / Aufträge noch Beförderungen oder sonst was. Einzelne besondere Persönlichkeiten gibt es immer und überall.
Work-Life-Balance
Seine Zeit kann man sich zu einem hohen Grad selbst einteilen (auch schon vor Corona). Regelmäßiges erscheinen im Büro ist trotzdem erwünscht. - Egal ob es einen Grund (Meeting) dafür gibt oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden getroffen - dann wird man darüber Informiert. Konflikte zwischen Mitarbeiter werden professionell behandelt. Konflikte mit den Vorgesetzten nicht. Von Mittleren Management wird kein "Wir sind ein Team - Spirit" vorgelebt, sondern eher: Ihr seid das Team und Ich bin der Chef. Ihr seid hier um zu Arbeiten - Ich bin hier um zu steuern. - Trotz allem stehen die Vorgesetzten hinter Ihrem Team, und unterstützen auch das jeder seine Ziele erreicht. (Ich habe mich mit dem Führungsstil meines Vorgesetzten nicht wohl gefühlt und habe dies auch bei anderen Kollegen wahrgenommen)
Interessante Aufgaben
Es wird viel mehr verkauft als Kernkompetenzen, was dazu führt das man zwar viele unterschiedliche Projekte hat, aber eher zum Generalist wird, als zum Spezialisten in seinem Gebiet. Wichtig ist das die Pipeline voll ist - egal womit.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Fall von Schwangerschaften, Elternteilzeit, Pflegeurlaub während meiner Zeit bei msg. Mir wäre nie zu Ohren gekommen das hier etwas nicht passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige "ältere" Kollegen im Haus. Auch neu Eingestellte Mitarbeiter 50+. Kein Thema. Know How ist wichtiger.
Arbeitsbedingungen
In diesem Punkt wird sehr viel unternommen und auch darauf geschaut das jeder hat was er braucht um gut arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja, darüber hinaus - Keine Ahnung
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt möglich. Sozialleistungen ok
Image
msg in Österreich wenig bekannt, also weder einen guten noch einen schlechten Ruf. Plaut ist im SAP Umfeld bekannt und hat auch keinen schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Firma eine Zertifizierung benötigt und dazu so und so viele Zertifizierte Mitarbeiter gebraucht werden, dann sofort - Ansonsten muss man um Weiterbildung kämpfen und sich die Zeit zum lernen aus den Rippen schneiden.