4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktiverer Kontakt mit Bewerbern.
aktive Rückmeldung geben. Berwerber muss sehr oft nachhaken. Keine Transparenz. Stattdessen wird man hingehalten. HR-Chefin lässt sich entschuldigen und schiebt Kollegen vor die Absage mitzuteilen.
offener/unvoreingenommen in ein Gesrpäch gehen, keine privaten und unnötigen Fragen stellen, den Bewerber nicht beurteilen- und verurteilen, an Mimik, Gestik und Artikulation arbeiten