4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Stimmung, gegenseitiger Respekt, Wertschätzung & Teamgeist vorhanden.
Super Image - renomiertes, internationales Kunstmuseum.
Super flexibles Gleitzeitmodell mit über 20 Tagen Zeitausgleich. Volles Verständnis für Familie & persönliche Interessen. Auch längere Urlaube am Stück sind kein Problem, wenn diese mit dem Team abgestimmt und frühzeitig geplant sind.
Alle gewünschten Weiterbildungs- /Fortbildungsmaßnahmen werden vom direkten Fortgesetzten 1x im Jahr gesammelt & mit der GF abgestimmt. Meist kein Problem, die gewünschte Weiter- oder Fortbildung zu besuchen.
Faires Gehalt. Dadurch, dass das Museum zu 100% eine GmbH des Landes Salzburg ist, bekommen die Mitarbeiter:innen automatisch jährliche Gehaltsanpassungen.
Großes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das Museum arbeitet am Umweltzeichen für Museen.
in den meisten Teams arbeiten die Kolleg:innen sehr gern miteinander und der Kolleg:innenzusammenhalt ist gegeben. Ausnahmen gibt es immer und überall.
Direkte, offene Kommunikation. Auch Fehler werden besprochen und nicht nachtragend vorgehalten.
Attraktive Büro-Standorte, wobei an einem Standort ein Umbau zur Modernisierung geplant ist.
Laptops und Handys könnten etwas besser sein. Hier merkt man, dass es sich um ein mit Steuergeldern finanziertes & Rechnungshof geprüftes Unternehmen handelt und mit den Ressourchen sehr sparsam umgegangen wird.
Gute Kommunikation, wobei ein weiteres Tool (neben Mail und Telefon) für die standortübergreifende Kommunikation sehr hilfreich wäre. Daran wird jedoch bereits gearbeitet.
Vielseitige, abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher eigenständiger Verantwortung.
die Lage, die Arbeit, die Häuser
kaum Karrierechancen, nicht sehr kritikfähig, kaum Gehaltsanpassungen, viel "von oben herab"
das Betriebsklima verbessern
eine Mitarbeiterbefragung durchführen, um zu schauen, wo es noch etwas zu verbessern gibt
kritikfähiger werden
kaum Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder weiterzubilden
Es wird Rücksicht auf den Rückmeldungen der Arbeiter genommen
Essen teuer trotz Mitarbeiterrabatt
Mehrere Vergünstigungen für Mitarbeiter