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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui, Innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Klima, viele mürrische und unzufriedene Menschen
Image
Image stimmt nicht mit Realität überein. Schlecht organisiert und kommuniziert. Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter gibt es gar nichts. Keinen Rückzug, keinen Pausenraum. Hauptsache die Geschäftsführung suhlt sich im Glück.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung kennen die Geschäftsführung nicht. Sie schauen nur auf den eigenen Beutel.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist Achtung geboten, nach der Einstellung folgen haufenweise Tätigkeiten die nicht vereinbart waren. Das ist professionelles Einsparen von Arbeitskraft durch die Hintertür.
Vereinbarte Zahlungen erfolgen nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht sehr umweltfreundlich, ständig am Bauen und Wegwerfen von neuwertigen Gegenständen.
Mobbing und Ausgrenzung seitens Geschäftsführung. Nicht sehr professionelles Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Falscher Kollegenzusammenhalt, viel Unehrlichkeit und Neider
Umgang mit älteren Kollegen
so viele Kollegen gibt es nicht. Schaut nach Außen hin nach mehr aus.
Vorgesetztenverhalten
Baby Boomer Generation als Vorgesetzte, unbewusstes und falsches Verhalten. Hauptsache die Geschäftsführung suhlt sich in Fülle.
Arbeitsbedingungen
Schönheit und Design geht vor Hausverstand, Praxistauglichkeit und Langfristigkeit.
Kommunikation
Unbewusste interne Kommunikation seitens Geschäftsführung zu den Mitarbeitern, viel Unehrlichkeit
Gleichberechtigung
Ungerechter Familienbetrieb und schlechte Vibes. Viel gespielt.
Interessante Aufgaben
Da ist Achtung geboten, nach der Einstellung folgen haufenweise Tätigkeiten die nicht vereinbart waren. Das ist professionelles Einsparen von Arbeitskraft durch die Hintertür.
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