myRobotcenter 

GmbH

Bewertung

Madlin SimmamyRobotcenter PersonalabteilungAugust 2017

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung unseres Unternehmens und Ihr Feedback. Gerne möchten wir hierzu unsere Rückmeldung geben.

Wir bedauern sehr, dass Ihnen die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten von Vorgesetzten, nicht zusagte. Auch die Kommunikation sowie die Aufgaben haben Sie scheinbar nicht überzeugt. Diese Punkte führten vermutlich auch zur Ihrem Entschluss, das Dienstverhältnis aufzukündigen. Da Ihrerseits eine Unzufriedenheit vorlag, hätten wir uns sehr über ein persönliches und offenes Gespräch gefreut, damit wir dies ändern bzw. klären können und eine Beendigung des Dienstverhältnisses eventuell abzuwenden.
Aus unserer Sicht ist, für eine erfolgreiche Zusammenarbeit über Jahre, eine offene Kommunikation essentiell, damit mögliche Probleme direkt angesprochen werden und eine Lösung hierfür gefunden werden kann.

Bereitschaft zum konstruktiven Feedback:
Für uns als Unternehmen, sind neben den Mitarbeitern auch die Zufriedenheit unserer Kunden von höchster Bedeutung. Wird eine kritische Rückmeldung von Kunden gegeben, müssen wir als Unternehmen reagieren. Wir führen hier ein offenes und klärendes Gespräch, evtl. gab es in der Kundensituation Unklarheiten, die aufgeklärt werden können.
Für die einzelnen Unternehmensbereiche wie z.B. Verkauf, Buchhaltung oder auch Marketing sollte ein Mitarbeiter geboren sein und eine gewisse Leidenschaft dafür besitzen. Die Kunden merken, wenn MitarbeiterInnen nicht 100% hinter dem Unternehmen oder den Produkten stehen.

Den Punkt „viele Mitarbeiterwechsel“ möchten wir gerne aufklären:
Wie Sie wissen, haben wir mehrere langjährige Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen im Unternehmen, welche seit fast Anbeginn bei uns beschäftigt sind (mehr als 7 Jahre). Da unser Unternehmen sehr schnell und stark (international) wächst, ist eine Aufstockung des Personalstandes notwendig. Egal ob im Verkauf, Marketing oder auch Logistik.
Wir sind sehr stolz auf unsere Mitarbeiter egal ob sie erst seit kurzem oder bereits länger im Unternehmen sind. Durch ein langjähriges Dienstverhältnis wächst das Vertrauen, das Knowhow und der Verantwortungsbereich stark. Denn durch unsere Mitarbeiter wird das Unternehmen erst zu dem, was es jeden Tag leistet. Neben einem überkollektiven Gehalt, werden Mitarbeiter bei uns stark gefordert und gefördert, es werden Aus- und Weiterbildungen gerne unterstützt, wodurch nicht nur der einzelne Mitarbeiter, sondern auch das Unternehmen profitiert. Außerdem finden regelmäßige Teamevents statt, um auch außerhalb der Arbeit den TEAM-Gedanke und den Zusammenhalt zu fördern.

Interessante Aufgaben:
Leider waren sie nur weniger Wochen bei uns im Unternehmen, und wir haben in den ersten Arbeitswochen die Aufgabengebiete auf das Wesentliche beschränkt, um eine rasche und zügige Einarbeitung in den gesamten Arbeitsprozess sicherzustellen. Wir wissen aus eigener Erfahrung, dass wenn in den ersten Wochen das Arbeitspensum zu hoch ist, die neuen Mitarbeiter mit Informationen und Aufgaben überschwemmt werden, aus diesem Grund erfolgt die Mitarbeitereinschulung in Teilbereichen. Trotzdem haben wir versucht, Ihnen einen umfassenden Einblick in die unterschiedlichen Aufgabengebiete zu gewähren. Ihr Aufgabengebiet hätte sich nach der fundierten Einarbeitung rasch erweitert, als auch Ihre Verantwortungsbereiche. Wir legen großen Wert auf eine selbständige Arbeitsweise und motivieren unserer Mitarbeiter sich selbständig einzubringen und Verbesserungsvorschläge einzubringen, damit die Arbeiten effizient durchgeführt werden können.

Zur Erklärung „Gehalt kommt selten am 1., ansonsten o.k.“ bezüglich Gehaltszahlung:
Wir haben Sie bereits beim Vorstellungsgespräch darüber in Kenntnis gesetzt, dass unsere Lohnabrechnung die Stundenaufstellung am 01. des jeweiligen Monats erhält und die Lohnzahlung sodann umgehend, spätestens aber bis zum 05. des jeweiligen Monats erfolgt und auf Ihrem Konto ersichtlich ist. An dieser Stelle möchten wir Sie gerne auf den Kollektivvertrag sowie das Angestelltengesetz verweisen, gem. welchem der Lohn bis zum 15. des Monats zu bezahlen ist.

Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback und nehmen dies gerne für interne Verbesserungsmaßnahmen auf.

Abschließend wünschen wir Ihnen auf ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg alle Gute, viel Glück und Erfolg.