myWorld 

360 

AG

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns an dieser Stelle Feedback zu geben! Wir sind froh, dass es die Möglichkeit gibt, anonym Rückmeldung zu geben, aber selbstverständlich würden wir begrüßen, wenn du direkt auf uns zukommst.

Wir sehen die Eindrücke und Erfahrungen unserer Mitarbeiter als wichtige Wegweiser, die uns aufzeigen, in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können, weshalb wir gerne auf dein Feedback eingehen möchten.

Zunächst freut es uns zu lesen, dass du mit deinen Arbeitskollegen gut klarkommst. Es tut uns jedoch leid zu lesen, dass du das Gefühl hast, von deinen Vorgesetzten überwacht und eingeschüchtert zu werden. Auf diesen Punkt können wir nicht im Detail eingehen, da wir deine genaue Situation nicht kennen. Dies lässt sich am besten in einem persönlichen Gespräch klären. Über anonyme Foren ist das etwas schwierig. Wir können dir aber versichern, dass wir unsere Führungskräfte mit Bedacht auswählen und einen wertschätzenden, respektvollen Umgang fördern. Sehr gerne kannst du dich auch an das HR-Team wenden, um gegebenenfalls Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.

Was das Thema Kündigungen betrifft, können wir dir versichern, dass diese bei uns niemals leichtfertig ausgesprochen werden. Auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten wie diesen bemühen wir uns, so viele Mitarbeiter wie möglich im Unternehmen zu halten. Dennoch sind von Zeit zu Zeit Einschnitte notwendig.

Was deinen Kommentar zum Punkt „Image“ betrifft, verstehen wir natürlich, dass es viele unterschiedliche, subjektive Sichtweisen dazu gibt. Aber gerade deshalb ist es wichtig, sich darüber genau zu informieren. Die Firmenumbenennung wurde intern ausführlich kommuniziert und auch diverse Aussendungen dazu gemacht.

Aufgrund der Größe und Internationalität der myWorld Unternehmensgruppe, gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, weshalb wir deine Unzufriedenheit bezüglich deines Aufgabenfelds nicht ganz nachvollziehen können. Wenn du dich in deinem Aufgabenbereich zu wenig gefordert fühlst oder dich mehr einbringen möchtest, kannst du sehr gerne das Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder dem HR-Team suchen – motivierte und engagierte Mitarbeiter sind immer willkommen.

Meine Kollegen aus der HR-Abteilung und ich stehen dir jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Beste Grüße
Bettina Lipp
Head of Human Resources