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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeitsatmosphere, kollegen, die abwechslung und die Kantine
die Finazielle Freiheit
Das es viel Spaß macht und ich sehr viele Möglichkeiten habe
das Ende der Geldfantasien eines Provinzlers ist absehbar
The period when I started
Das image (leider)
Image
Kompetenz und abgehobenes Verhalten des Vorstandes
Transparenz
I dont even know where to start and I am glad I returned home
Hat diverse kleinere Tochterfirmen engagiert.
In der Pandemie wurden alle Mitarbeiter trotz hohem Arbeitsaufwand für jeden einzelnen Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt mit der Versprechung von Boni bei „freiwilliger Mehrarbeit“. Diese Gespräche liefen natürlich nicht offiziell und die Mehrarbeit durfte nicht dokumentiert werden - selbst Kommunikation lief nach Ablauf der täglichen 4h über private Kanäle. Die Mitarbeiter durften dann „freiwillig“ Mehrarbeiten (es fiel so viel an, das bis zu bestimmten Deadlines erledigt werden musste, dass man extrem oft 10-14h-Tage hatte - ...
Es gibt Menschen, die lernen einfach nichts dazu. Alle die länger als 3 Jahre bei dieser Firma sind, sind unbelehrbar und stecken alle tief mit drinnen.
Ein bisschen mehr auf die mitarbeiter hören, keine großen probleme aber auch kleinvieh macht misst
Mitarbeitern zuhören und sie miteinbeziehen. Ehrlich und konstant sein.
Charakterstärke des Managements einfordern und Machtdispoten zur Veränderung auffordern
Sicherlich gibt es noch viel zu verbessern, aber ich denke, das ist in jedem Unternehmen so!
Selbstanzeige bei der Staatsanwaltschaft (Geschäftsmodel)
- Beinhart Führungskräfte entlassen, die nicht qualifiziert sind
- Qualifizierte anstatt billige Arbeitnehmer einstellen
- Von dubiosen Projekten die Finger lassen
- Trennung von Cost Centern, auch wenn sie von Freunderln des Top Managements geleitet werden
- Radikale Neuorientierung der Strategie und des Geschäftsfeldes. Konzentration auf ein Geschäftsfeld, welches nicht so umstritten ist wie z.B. Network Marketing. Keine Geld-aus-der-Tasche-ziehen-Maschen. Dieses neue Geschäftsfeld professionell angehen, strategisch gut planen, Ziele setzen und laufend verfolgen, Commitment vom Topmanagement sich auf diese eine Sache ...
Der am besten bewertete Faktor von myWorld 360 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Eine sehr starke gemeinschaft bildet sich über die Jahre, man fühlt sich wohl unter den Kollegen und kann auch freundschaften bauen die auserhalb der arbeitswelt stark bleiben
Nette Kollegen und jeden Montag Mitarbeiterfrühstück im Büro und letzten Freitag im Monat Drinks!
Die andere Leute war ok ausgenommen Managers und Team Leader. Viele Leute hat diese Firme verlassen währen die zwei Jahre ich bin beschäftigt hier.
Ein Team muss passen und das tut es bei uns
Würde passen aber spezielle neue Mitarbeiter werden eingeschüchtert wenn man beginnt Zustände zu hinterfragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myWorld 360 ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Leider immernoch schlecht muss man zugeben, aber das ändert sich hoffentlich mit der zeit, sieht auch jetzt schon deutlich besser aus
Ich werde oft von Freunden angesprochen, warum ich für eine Betrügerfirma arbeite. Keine schöne Erfahrung.
Lyoness, do I have to say anything else?
Man muss ja hier nur Googeln und man weiß wie es um das Image steht..
Bitte lesen Sie die Kommentare. Es ist kein Witz .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Früher gab es ein Weiterbildungsangebot/-Budget. Es wird aktuell kein Wert auf die Erweiterung der Mitarbeiterkompetenzen gelegt. Dafür fährt das Management teure Autod.
Liegt an mir was ich machen möchte, bekomme alles geboten
bleibt weg von diesem Schwindelverein
Anfangs wurde versprochen, dass man hier Karriere machen kann. Leider war dem nicht so. Hier kommt man nicht voran, wenn man gute Arbeit leistet, sondern wenn man sich mit den Chefs gut stellt und notfalls andere Kollegen schlecht redet.
Weiterbildungstechnisch wird hier immer wieder die "eCadamy" hervorgestrichen. Es ist zwar schön und gut, dass sich hier die Mühe gemacht wurde, so eine Plattform zu implementieren, allerdings waren die angebotenen Kurse für mich und meine Kollegen unbrauchbar. Für gut qualifizierte Mitarbeiter ...
Immer die gleich Aufgabe. Die schlechte für Karriere
