Außendienstmitarbeiter werden nach 2-4, egal ob man Ziele erreicht hat oder nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, Freie Zeitplanung bei der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Prämien”System” dient ausschließlich als Hürde um Aussendienstmitarbeiter schnell wieder loszuwerden zu können.
Es wird nicht nach Gesamtumsatz berechnet, sondern in dubiosen Schemen die man bei unregelmäßigen Bestellungen beliebig verschieben kann, und somit dem Aussendienstler unterschwellig vermittelt, die Ziele nicht zu erreichen. ——> am Ende folgt dann immer die Kündigung aufgrund von Sparmaßnahmen!
Diese Firma spielt dieses Spiel seit mehreren Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Empathie kann man nicht erlernen - daher wohl ein hoffnungsloser Fall
Mit Angestellten mehr sprechen. Anliegen und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Ehrlichkeit leben!!
Arbeitsatmosphäre
Viele beklagen sich über fehlende Wertschätzung
Kommunikation
-Reklamationen werden gerne ignoriert. Erst wenn sich mehrere Kunden über mangelnde Qualität beschweren, wird ev. reagiert.
-es wird nicht ehrlich kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sympathisch
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung - Vertriebsleiterin lässt einem viele Freiheiten
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung agiert völlig Empathielos und behandelt Angestellte wie Arbeitsroboter die man jederzeit austauschen kann.
Kündigt Arbeitnehmer daher oft grundlos und ohne Vorwarnung.
Interessante Aufgaben
Hatte im Außendienst viel mit sympathischen Menschen zu tun.
Gleichberechtigung
Keine Beurteilung
Umgang mit älteren Kollegen
auch schlecht
Arbeitsbedingungen
- sehr altes Tablet, welches ständig Ausfälle hat.
- Grundausstattung im Aussendienst generell im untersten Segment im Vergleich zu Mitbewerbern der Branche
Gehalt/Sozialleistungen
Man richtet sich strikt nach Kollektiv.
Wenn man etwas mehr Gehalt aufgrund von guter Arbeitsmoral und Leistung will, wird man Hinterrücks abserviert und Gekündigt.
Image
Geht so
Karriere/Weiterbildung
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