Do it with passion or not at all
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Befenits! Spa und dergleichen können jederzeit genutzt werden! Aufstiegs- und Wechselmöglichkeiten!
Verbesserungsvorschläge
Die gerechte Verteilung der Trinkgelder sollte dringend überdacht werden, da gewisse Abteilungen (Küche) seit geraumer Zeit keines abbekommen. Mitarbeiter mit geringerem Einkommen sind jedoch oft darauf angewiesen. Es ist auch eine Frage des Respekts - tragen wir nicht alle dazu bei dass der Gast sich wohl fühlt? Und nur manche bekommen ein Stück vom Kuchen ab? Für mich leider sehr traurig und unverständlich! Bitte überdenken!
Gerade in der Tourismusbranche sollte man über den Tellerrand hinaus sehen - also vielleicht mal andere Gutscheine (als jene vom Hotel in dem man eh schon arbeitet) zu Geburtstag oder sonstige Anlässen!
Kommunikation
Abteilungsübergreifend wird mittels Hotelkit kommuniziert, was oft nicht wirklich sinnvoll. Oft wäre ein Anruf oder persönlicher Kontakt dann doch die bessere Lösung.