Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn du es als Sprungbrett verwenden möchtest und 2 Jahre durchhältst, stehen dir alle Türen offen und deine Verdienstmöglichkeiten steigen enorm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird für durchschnittliche Entlohnung verlangt, sich alles selbst zu erarbeiten. Feedback vieler Kollegen ist, dass man sich alles learning by doing aneignen muss.
viel zu wenig Unterstützung
Viel zu viel Arbeit - Leitung nur auf Bonus fixiert
Verwaltung (Finance, Controlling, HR usw.) dürfen den teuren Kaffee trinken, wogegen alle anderen den billigen trinken müssen - sind Consultants so viel weniger wert?!
Vorgesetztenverhalten
Auf diesen Positionen sitzen Personen, die Ewigkeiten im Unternehmen sind und teilweise diesen Job überhaupt nicht wollen, aber ihn aufgrund der Gehaltserhöhung angenommen haben. Dementsprechend sind auch die Führungsqualitäten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, alles dunkel gehalten, sehr sehr schlechte Geräuschdämpfung, 6 Personen in einer Reihe nebeneinander und jeder call findet remote statt, d.h. alle haben ihre mega Kopfhörer auf und hören sich dadurch selbst nicht, wodurch sich die Sprachlautstärke um 3 Nuancen erhöht - jetzt stell dir vor, du hast als einzige Person keinen call und musst dich auf etwas konzentrieren und neben dir schreien 5 Personen in ihre Mikros hinein - Konzentration kannst du vergessen - d.h. am besten 100% Homeoffice, sonst ist das nicht auszuhalten. D.h. in den Büros sitzt niemand, wie ausgestorben.
Gehalt/Sozialleistungen
Entweder man hat von Anfang an gut verhandelt, ansonsten erhält man nur eine Gehaltserhöhung, wenn man sagt, man würde gehen.
Image
Es wird viel PR betrieben, dass nach außen der Eindruck erwächst, man wäre ein tolles, modernes, junges Unternehmen, doch die Realität sieht ganz anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Mitarbeiter/Mitarbeiterin.
Es tut uns sehr leid, dass du dir auf dieser Plattform Luft machst, wo wir unsere MitarbeiterInnen doch laufend darum bitten, ihre Anliegen offen und ehrlich intern zu kommunizieren – das ist in der Regel die gelebte Praxis.
Wenn du es nicht schon getan hast, würde ich dir wirklich empfehlen, deine Unzufriedenheit direkt mit deinem Vorgesetzten zu besprechen, denn ich bin mir sicher, dass ihr gemeinsam Klarheit finden werdet. Gerne kannst du dich auch immer an die HR wenden, wir behandeln deine Inputs auf Wunsch diskret, werden aber auch gerne gemeinsam mit dir aktiv und finden Wege, um deine Zufriedenheit wieder zu steigern.
Hier noch ein Tipp für dich, um schnell die Arbeitsbedingungen für dich persönlich zu verbessern: Wenn es dir in deinem gegenwärtigen Bereich im Büro zu laut ist, dann steht es dir frei auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der dir ruhiger erscheint. Du bist nicht an deinen Tisch gebunden.
So wie du selbst festgestellt hast - derzeit ist unser Office nur zu ca. 40% ausgelastet, daher gibt es sicher genug Rückzugsmöglichkeiten und trotzdem noch immer genug Kollegen und Kolleginnen zum sozialen Austausch.
Nebst leeren Tischen in anderen Bereichen, welche mitunter auch höhenverstellbar sind, haben wir noch 9 Besprechungsräume jeglicher Größe, die auch für Einzelarbeiten genutzt werden können und daneben noch 4 „Telefonzellen“ für genau solche Telefon-Fälle.
Ich habe zwischen den Zeilen auch Verbesserungswünsche wahrgenommen, wo ich dir auch schon Feedback geben möchte: Wir werden die Ausbildungsprogramme für alle MitarbeiterInnen wie bisher weiterführen und künftig sogar noch mehr forcieren - für MitarbeiterInnen auf allen Ebenen.
Wir können das alles auch gerne bei einem Kaffee besprechen, wir trinken übrigens alle denselben – jenen, der allen MitarbeiterInnen gratis an allen Standorten zur Verfügung gestellt wird.
Ganz liebe Grüße
Margarete
Teamlead HR