176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch Homeoffice ist der offene und regelmäßige (unkomplizierte) Austausch etwas auf der Strecke. Mein Gefühl sagt, dass der Anruf via Teams manchmal produktiver wäre, als Mails oder Chat. Allerdings liegt das auch in der Eigenverantwortung und Organisation von einem selbst! Es sagt niemand, dass ich außer zu den Bürotagen nicht ins Büro darf.
Wir sind im Projektgeschäft! Natürlich gibt es Spitzen, wo man wie in unserem Bereich, auch mal Überstunden macht. Allerdings gibt es in Zeiten, wo der Projektdruck weniger hoch ist, auch ausreichend Ausgleich. Weiters wird im NAVAX Fit Programm sehr viel geboten!
persönliche Entwicklung und Karriere war bei mir Top. Im Bereich Weiterbildung und Ausbildung Luft nach oben
In meinem Team und auch Bereich sehr gut. Auf die Kollegen kann man sich verlassen, jeder bietet sich aktiv bei Problemlösungen oder inhaltlichen Fragen an.
Nichts auszusetzen - jede Unterhaltung auf Augenhöhe. Probleme werden genauso angesprochen wie auch Lob ausgesprochen wird.
Vielleicht nicht immer am letzten Stand der Technik. Aber bei der MA Anzahl sollte es auch klar sein, dass es eine Frage des Budgets ist. Bei Anfragen wird dennoch versucht, eine Lösung oder Kompromiss zu finden.
Die Kommunikation in meinem Bereich ist sehr offen und konstruktiv. Regelmäßiger Austausch und 1:1!
Die Kollegen. Leider kein Fokus auf zukunftsreiche Themen bzw. viel zu spät dran. Wird schwer aufholbar sein in den kommenden Jahren.
Neue bzw erfahrene Mitarbeiter, die noch nicht 10 Jahre plus dort sind, sind nichts wert.
Aufhören mit dem zu Tode sparen und besser das Unternehmen zu verkaufen an Unternehmen, die Interesse haben, aus dem bestehenden Unternehmen noch was zu machen. Die Mitarbeiter darf dem Unternehmen nicht egal sein. Es gibt eh schon wenig qualifiziertes Personal und dann geht man mit dem bestehenden um mit der Einstellung, dass jeder ersetzbar ist. So ist es eben leider nicht mehr.
Extrem viel Druck da die Zahlen nicht stimmen. Der Investor möchte möglichst schnell wieder sein Geld zurück (eh klar) auf Lasten des Personals. Mitarbeiter werden abgebaut, damit die Gewinn besser sind und die bestehenden MA Wissen nicht wie sie die Arbeit Stämmen sollen.
Wird immer schlechter am Markt
Viel Arbeit aber dennoch viel Home Office Tage möglich
Weiterbildung wird gefordert aber ist unter der hohen Arbeitslast nur schwer unter der Woche hinein zu bringen.
Finde ich Fair wobei man die Arbeit ja für mehrere benötigte Personen erledigen muss. Damit sollte es mehr sein
Gibt nur mehr E-Autos für normale Mitarbeiter aber das Management/Investoren leben im Saus und braus mit privat Jet usw.
Der ist super
Wenn sie zu teuer sind, werden sie ebenfalls abgebaut. Bedingt aber nur neue ältere Kollegen. Bestehende ältere Kollegen haben sich damit abgefunden bzw. ist deren Welt, wie sie Ihnen gefällt.
Sind selber Leidtragende vom Management
Viel Arbeit, wenig Personal. Hohe Fluktuation. Alte Mitarbeiter sind die waren Experten und sollten am besten in 10 Projekten arbeiten
Keine tatsächliche Kommunikation über die Lage der Firma. Es gibt regelmäßig Infoveranstaltubgen bei denen alles verschönert dargestellt wird.
Früher gab es mehr weibliches Personal in Führungspositionen als heute.
Branche muss einem liegen.
Augen zu machen vor der Wahrheit
Für mehr Stabilität sorgen
Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt.
Bezahlung könnte etwas besser sein.
Kann ich leider nicht sagen.
Mitarbeiterfokus und Fittness Programme, spannende Kunden und Projekte, aktives Mitgestalten an den unterschiedlichen Themen, lauter nette Kollegen, Vielfalt in Deutschland, Österreich, Schweiz, tolle Firmenstandorte und insgesamt das Bemühen, sich immer wieder zu verbessern. Freie Getränke, Obst und Fitnesstage, Bike Leasing, Mitarbeiter Events.
Manche Themen könnten schneller oder konsequenter umgesetzt werden.
Mehr Coachings oder Entwicklungsprogramme aufnehmen ins Programm, vielleicht eher etwas weniger Mitarbeiter Events, aber die die stattfinden sind toll. Darauf achten, dass alle Standarts an allen Standorten gleich umgesetzt werden. Klare Ziel-Performance Matrix einführen. Stärkere Vision für alle Mitarbeiter entwickeln. Mitarbeiter Beteiligungs Programm. Rabatte Programm
Motivierte Teams, konstruktive Zusammenarbeit, alle arbeiten auf ein gemeinsames Ziel und sind hilfsbereit, es wird viel gelacht
Guter Ruf über Jahre in der Branche, der Wettbewerb ist aggressiv, das sagt ja schon viel
wie überall im Moment, es gibt viel zu tun, reichlich Aufträge und es wird aber sehr viel angeboten, zum Ausgleich allein oder mit Kollegen, auf Fitness wird Wert gelegt (Navax Fit Programm, Afterwork Events, Wandern, Sport, Yoga, Bike Leasing)
gezielte Ausbildungen werden gemacht, Weiterbildung wird jetzt neu konzipiert und Karrieren fachlich oder disziplinarisch ermöglicht, alles im Rahmen eines mittelständischen Unternehmens, mit Augenmerk aber grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten, wer will.
Branchenüblich, Sozialleistungen wo möglich und wie für ein mittelständisches Unternehmen möglich. Es muß halt verdient werden, was verteilt wird
Grundlegende Dinge werden gut gemacht, Einkäufe bedacht gemacht, e-Autos im kleinen Fuhrpark eingeführt
sehr gut, die alten und auch die neuen Mitarbeiter sind stark und schnell miteinander vernetzt und arbeiten gut zusammen. Im Moment noch stärker in den jeweils zwei alten Firmenwelten, aber es wächst alles in allem gut zusammen und es wird auch mal ehrlich und deutlich diskutiert
Experten Branche: ältere Kollegen werden sehr gewertschätzt mit ihrer Erfahrung und das Alter spielt nicht wirklich eine Rolle bei irgendwelchen Entscheidungen
einige junge Führungskräfte, einige etablierte, alle auch ein gutes Stück operativ tätig, insgesamt werden Meinungen der Mitarbeiter gehört, ernst genommen und in die Entscheidungen einbezogen. Ziele sind taff aber individuell ausgerichtet, es könnte noch etwas mehr leistungsorientiert bewertet werden, damit alle gleich gefordert werden in allen Abteilungen. Flache Hierarchien
Modernes Equipment, gerade werden alte Möbel und Hardwäre ausgetauscht, einige Büroumzüge hat es gegeben in neuere oder geeignetere Räume, es gibt Teamräume und genügend Besprechungszimmer, man kann völlig individuell arbeiten, homeoffice flexible gute Regelungen.
kann immer etwas besser gehen, alles in allem offen und transparent, ehrlich und gut nachvollziehbar, was passiert, manchmal nicht schnell genug, dann ist der Flurfunk schneller, was zeigt, dass alle gute vernetzt sind:-)
es werden keine Unterschiede gemacht, weder in Gehältern, noch in Aufgaben, man wird sehr gefordert und gefördert (da würde in einem Großkonzern vielleicht mehr gehen an Schulungen, etc.), Elternzeiten oder Wiedereinstieg flexibel unterstützt, Teams sind gemischt, Frauen, Männer, international
sehr große Projekte und viel, was gerade neu entwickelt wird, da können verschiedene Mitarbeiter mit gestalten, Produkte, Kundenprojekte, alles namhafte Logos. Neue Technologien oder IT Möglichkeiten werden werden jetzt stark gefordert und gefördert. Es gibt interne Möglichkeiten, seine Aufgaben zu erweitern oder zu verändern oder auch mal woanders einzuspringen.
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Mein Team. Wir machen es uns schön und unterstützen uns gegenseitig wo es nur geht.
Die Entlohnung und der Umgangston teilweise.
Mal mehr über die Gehälter und Dienstwagenpolitik nachdenken. Ein Consultant ohne Auto beim Kunden ist echt nicht leiwand. Die Benefits sind auch nicht zeitgerecht. Wer braucht Obst? Besser wäre eine Essenszulage! Und vielleicht was typisches, was Gang und Gebe ist: Pensionskasse und so. Homeoffice wird auch nicht überall gleich gelebt bzw. erlaubt.
Insgesamt gut, aber seit der Übernahme wird es immer unpersönlicher. War mal echt super aber seit 2 Jahren echt schlechter geworden. Verbesserung leider nicht in Sicht.
Gibt es nicht. Es sind einfach zu wenig Leute für zu viele Projekte. Da kann man sich vom Privatleben gleich verabschieden.
Trotz Bemühungen der (ehemaligen?) HR, leider immer noch viel zu wenig.
Leider im Vergleich zu anderen Unternehmen unterirdisch. Das Thema Dienstwagen ist nur eins von vielen. Man darf auch echt laufend darüber mit dem Vorgesetzten diskutieren, der leider darüber nicht so entscheiden kann wie er vielleicht oft gern würde.
Da macht die Firma leider echt gar nix. Lieber das Geld in die fetten Autos der Obrigkeit stecken (die nicht mal zu Kunden unterwegs sind wie andere, die aber kein Auto haben und mit Öffis fahren müssen!!!) als mal was für die Gesellschaft zu tun.
Kann nicht besser sein. Bestes Team ever. Hätte ich das nicht, wäre ich schon weg!
Man erlebt hier keinen wirklichen Unterschied
Das kommt echt auf die Abteilung an. Es gibt ein paar super Vorgesetzte (das Glück hab ich leider nicht). Einige die den Druck von oben abfangen und ein paar, die das nicht können oder einfach nicht tun (wollen) bzw. den noch verstärken.
Man hat echt alles, was man zum Arbeiten braucht. Und in der Umgebung gibt's auch genug Geschäfte zum einkaufen.
Man erfährt leider viel erst hinterher.
Es gibt schon die "offensichtlichen Lieblinge", die sicher bevorzugt werden, aber insgesamt ist es wirklich ok.
Man hat Kontakt mit verschiedenen Unternehmen, drum ist es interessant.
Dass es bisher kaum Kündigungen gab - ich hoffe dieser Stil wird beibehalten.
Nichts wirklich schlechtes. Manches ist auch Jammern auf hohem Niveau.
Hört feinfühliger auf die Rückmeldung der Kollegen. Wir haben in den letzten Monaten einige Gute verloren bei welchen es absehbar war. Der Druck war viel zu hoch. Man muß auch nein sagen können wenn kein Personal mehr frei ist.
Linz ist ok, ganz "oben" wird Transparenz groß geschrieben, aber manchmal dann doch "vergessen". Und dies immer häufiger.
Lieber Kollege | Liebe Kollegin!
Vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback! Wir möchte uns ja immer noch gerne weiter verbessern - wenn du also Ideen hast, wie wir die Transparenz noch stärker machen können, dann melde dich bitte gerne direkt bei uns in der HR oder bei deinem Change Agent am Standort!
Liebe Grüße
Margarete
Vom GF bis zum Kollegen/Kollegin - alle ziehen an einem Strang. Das Motto lautet MITEINANDER und das wird definitiv gelebt.
Seit über 25 Jahren am Markt und sehr bekannt - das spricht für NAVAX
Der Kunde ist natürlich König, aber man ist trotzdem frei, was die Zeiteinteilung betrifft.
Es werden niemanden Steine in den Weg gelegt. Weiterbildung wird absolut gefördert.
Der Leistung entsprechend angepasst. Man erhält für mehr Leistung auch mehr Gehalt.
Läuft...
NAVAX TEAM - Leitbild der Firma - und so ist es auch!
Kein Thema. Haben immer ein offenes Ohr und geben Erfahrungen weiter.
Mitglied des Teams und wird auch so gelebt. Selbst der GF ist auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern.
Man bekommt, was man braucht.
Sehr viele Kanäle, also wenn man möchte, dann wird man von Infos überschüttet.
Absolut
Falls man keine hat, dann interessiert man sich nicht dafür. Es stehen einem alle Wege offen.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege!
Es freut uns sehr, dass du dich in unserem Unternehmen so wohl fühlst und das auch gerne in dieser Form nach außen trägst! Wenn du noch weitere Ideen hast, wie wir uns noch mehr verbessern können - jederzeit gerne bei uns in der HR vorbei schauen!
Liebe Grüße und noch weiterhin viel Spaß bei der NAVAX!
Margarete
Insgesamt Respektvoller Umgang miteinander und spannende Tätigkeiten
Visionen und Ideen zu Ende denken. Nur weils in einer Vertriebslastigen ppt gut aussieht, heißt es noch lange nicht, dass es gut ist.
Die Optimierung der Prozesse und der neuen Vision/Strategie sollte auf allen Ebenen gelebt werden.
Es ist zwar schön, wenn das Management regelmäßig reviewed, wenn der Mitarbeiter von den Besserungen aber nichts merkt wurde jedoch etwas falsch gemacht.
Man merkt, dass etwas an der Neuausrichtung getan wird. Aktuell wirkt es sich jedoch (noch???) nicht positiv auf die Mitarbeiter aus.
Im allgemeinen gute und kollegiale Atmosphäre. Leider zu wenig Abteilungsübergreifende Kommunikation/Austausch. Man kennt die anderen Abteilungen de facto nicht, wenn man nicht mit ihnen zusammenarbeiten "muss".
Wer gut ist wird mit Mehrarbeit "belohnt". Ist man eher ein gemütlicher Angestellter, ist die work-life Balance mit Sicherheit top. >> zum Leidwesen der guten Kollegen.
Siehe Führungskräfte.
Eine kleine Menge an Personen hat div Führungspositionen.
Aufstieg somit quasi nicht möglich.
Karriere macht man, wenn man geht.
Weiterbildung: wenn man sich weiterbilden will, kann man das machen.
Die Leute mit denen man zusammenarbeitet, in der eigenen Abteilung, da ist es top.
Abteilungsübergreifend teilweise schwierig
Wenn erreichbar, dann positiv.
Die Betonung liegt auf WENN ERREICHBAR.
Div. Führungskräfte haben mehrere Positionen inne, was zu Nichterreichbarkeit führt. Auch fehlt oft der gesamt-Überblick über ein Team, was nicht Vorteilhaft ist.
Abteilungsübergreifend scheint es positive wie negative Unterschiede zu geben.
Großraum Büros. Dafür gutes Equipment
Mal besser mal schlechter.
Insgesamt aber gut.
Ist ok, goldene Nase verdient man sich nicht.
In der operativen Mitarbeiter-Schicht gibt's Gleichberechtigung.
Ab dem Management schauts eher mau aus.
Lieber Kollege liebe Kollegin,
wir finden es Schade zu lesen, dass du NAVAX, trotz deines doch positiven Feedbacks nicht weiterempfehlen würdest. Auch für uns ist es wichtig zu wissen, wo es für unsere Kolleginnen und Kollegen Verbesserungsbedarf gibt, und wo der Schuh drückt.
Gerade in Zeiten des Umbruchs sind wir verstärkt auf diese Rückmeldungen angewiesen, weshalb auch laufend Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden – nimm diese Möglichkeit bitte gerne wahr!
Wenn du Unterstützung oder Fragen hinsichtlich der Work-Life-Balance aber auch den möglichen Weiterbildungen hast, scheue dich bitte nicht auf unser HR-Team zuzukommen, wir unterstützen hier jederzeit gerne.
Liebe Grüße
Christina
So verdient kununu Geld.