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Bewertung

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Company
2025

Mit mangelnder Führung in eine ungewisse Zukunft

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NAVAX AT in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Karrierechancen, Führungsqualitäten

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter brauchen gesetzte Ziele und einen variablen Gehaltsanteil als Motivation

Führungsqualitäten sollten geprüft und verbessert werden

Homeoffice ist nicht schuld an schlechter Stimmung sondern Unklarheiten und schlechtes Management

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist vielleicht in anderen Abteilungen vorhanden. In meinem Bereich aber kaum.
Wenn man Rückfragen an den Vorgesetzten hat oder es Unklarheiten gibt, helfen einem Kollegen gerne weiter. Manche Führungskräfte jedoch reagieren eher negativ wenn sie nochmal etwas erklären müssen.

Kommunikation

Die Unternehmensstrategie ist gänzlich unklar. Regelmäßige Informationen und Ergebnisse fehlen auch.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt könnte wesentlich besser sein. Manchmal wird lange über Zuständigkeiten diskutiert ohne an einer Problemlösung zu arbeiten.
Hierbei sollten Führungskräfte Zuständigkeiten und Prozesse definieren, Entscheidungen treffen und mehr Klarheit schaffen.

Work-Life-Balance

Kommt aber auch auf die Rolle im Unternehmen an.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach der Hauptgrund für die wachsende Unzufriedenheit.

Es gibt viel Unklarheit und zu wenig Entscheidungsfreudigkeit. Der Umgangston ist nicht immer professionell und sachlich.

Gleichberechtigung

Das kann ich noch nicht vollumfänglich einschätzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen scheinen viel Erfahrung zu haben und auch viele Freiheiten zu genießen.

Gehalt/Sozialleistungen

Angeblich unterm Branchendurchschnitt, Steigerungen schwer oder gar nicht möglich.

Image

Das Image der Firma ist um ein Vielfaches besser als die Realität. Meinen Freunden würde ich nicht weiterempfehlen hier eine Karriere zu starten.

Karriere/Weiterbildung

Jene die am längsten in dem Unternehmen arbeiten, haben hier Aufstiegschancen (leider auch unabhängig von ihren Führungsqualitäten, zum Leidwesen der Mitarbeiter)

Es gibt aber manchmal interne gute Trainings zu verschiedenen Themen.


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir würden uns freuen, wenn du uns die Chance gibst, näher mit dir über die genannten Punkte zu sprechen und gemeinsam über eine Lösung nachzudenken. Ziel soll ja sehr wohl Zufriedenheit sein, daher würde es uns freuen, mit deiner Unterstützung rechnen zu dürfen.

Wir haben jederzeit ein offenes Ohr für dich!
#deine HR

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