Ehrlichkeit und Selbstreflektion würden im Management nicht schaden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die guten Zeiten sind vorbei. Viele langjährige und gute Arbeitnehmer verlassen das Schiff. Als junger engagierter Arbeitnehmer brennt man leicht aus. Man wird in zu viele Projekte gleichzeitig gesteckt und auch eher überfordert als gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man um neue Mitarbeiter wirbt sollte man schon von Beginn an ehrlich sein. Hier steht immer noch, dass die Navax vom eigentümergeführt ist. Sollte das so sein, dann frage ich mich schon wer denn die HIT Lux Co Sarl ist. (lässt sich einfach recherchieren) Ich denke darüber sollte man mal nachdenken. Man sollte auch versuchen Junge Mitarbeiter gezielt zu fördern und sie nicht überfordern. Wer geschickt ist wird schnell in viele Projekte gesteckt. Das ist gut um zu lernen aber meist brennen die Mitarbeiter dabei aus. Wer unter dem Radar fliegen will und nur durchschnittlich engagiert ist hat es hier besser. TRAURIG!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schon mal besser leider sind die guten Zeiten vorbei.
Work-Life-Balance
Die Ressourcenplanung im Unternehmen ist gelinde gesagt dürftig.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind am Standort Linz gut aber so bald man höher kommt beginnen die Schmerzen. Die guten im Management sind schon ausgestiegen bzw. steigen aus.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich engagiert bekommt man interessante Projekte. Je mehr man sich engagiert desto mehr leidet aber durch die schlechte Ressourcenplanung die Work Life Balance.
Gehalt/Sozialleistungen
Für junge ist das Gehalt nicht gut. Wer nicht brüllt und schreit bekommt wenig. Viele mussten erst mit Kündigung drohen um gerecht und fair entlohnt zu werden. Traurig!
Image
Die goldenen Zeiten sind definitiv vorbei.
Karriere/Weiterbildung
Was man sich nicht selbst erarbeitet weiß man nicht. Während der Arbeitszeit in der Regel keine externe Weiterbildung.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
es tut uns sehr leid zu lesen, dass du mit NAVAX als Arbeitgeber derzeit nicht so zufrieden bist, wie wir es eigentlich gewohnt sind. Gleichzeitig überrascht uns deine anonyme Bewertung auf dieser Plattform, da wir schon immer eine sehr offene Unternehmenskultur auf Augenhöhe pflegen.
Wenn du Anliegen hast, können wir dir versichern, dass unsere Tür im HR für die Anliegen und Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer offen ist. Wie sagt man so schön:“ durchs Reden kommen die Leut‘ zusammen“ und gerade im Bezug einer besseren Arbeitsatmosphäre versuchen wir, z.B.: mittels laufender MA-Befragungen oder den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, die offene und direkte Kommunikation anzuregen und zu fördern.
Wenn du das Gefühl hast, dass dein derzeitiger Workload zu hoch ist, dann nutze die direkte Kommunikation mit deiner/deinem Vorgesetzten oder die Möglichkeit des Mitarbeitergesprächs. Uns ist wichtig, dass wir alle Ressourcen so einsetzen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit vollem Elan und Freude dabei sind - gezielte Förderung zählt dabei genauso dazu.
Gerade auch bei den Themen Work-Life-Balance oder Weiterbildung nehmen wir gerne Anliegen und Anregungen entgegen, denn auch wir versuchen uns hier stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern – da sind die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer wertvoll und geschätzt.
Bitte zögere nicht, dich mit deinen Ideen zur Verbesserung direkt an uns zu wenden!
Liebe Grüße
Margarete