Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEIS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
viel Text, wenig Inhalt; GF ist Einzelkämpfer und hat immer wieder neues, unsystematisches im Kopf; Führungskräfte haben einen - laissez-fairen Führungstil, Zugeständnisse für Sonderzahlungen werden gemacht und nicht eingehalten
Anfangs war alles sehr abwechslungsreich. Mangels Strategie, wurde der Raster enger gezogen und Aufgaben enden in einer Monotonie
Betriebklima ist überhaupt nicht gut, man weiß nicht wem man trauen kann und wem nicht.
Keiner Kommuniziert die aufgaben verteilung wirklich, man bekommt eine aufgabe ohne wirklich zuwissen wie wo was, wenn man es macht wie man denkt das es richtig ist, ist es grundsätzlich falsch.
Jenachdem wer es ist, von denen die was zusagen haben oder meinen sie haben was zusagen, von denen darf man sich kein rückhalt erwarten
intransparent, Unternehmen hat keine konkreten Ziele die kommuniziert werden, vereinbartes wird nicht eingehalten