Erschreckend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher konnte ich leider keine verolckenden Aspekte finden, die mich dazu bringen würden dieses Unternehmen weiter zu empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Qualifikation des mittleren Managements finde ich fürchterlich - man kann keine Entwickler die kaum Erfahrung haben zu Managern machen - das ist ein Ding der Unmöglichkeit - es fehlen Kompetenzen wie wirtschaftliche Kompetenzen, Planungskompetenzen, Erfahrung in der Durchführung von Projekten, Reifegrad der Ablauforganisation ist katastrophal, Widerstand gegen andere Sichten ist die Regel...
Verbesserungsvorschläge
Fähiges Management von extern einsetzen. Prozesse so definieren, dass nicht ständig Rollendiskussionen und Prozesse in jedem Vorhaben definiert werden müssen. Ein psychologisches Screening für Mitarbeiter einführen und jenen die Auffälligkeiten aufweisen Hilfe anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von langjährigen Seilschaften die sich alles richten können, während neu angeworbene Mitarbeiter leiden müssen: fehlende Prozesse, geringe Maturity der Organisation, Erwartungshaltungen die nicht kommuniziert werden bzw. nur schwammig und unpräzise weitergegeben werden - wohl aufgrund dessen, weil das Management kaum Erfahrung in der Unternehmungsführung hat.
Kommunikation
Es gibt zwar eine Reihe an Kommunikationsveranstaltungen, die dort gewonnenen Informationen sind eingeschränkt verwendbar.
Kollegenzusammenhalt
Lonely Superstars. Es wird zwar ständig von Teams gesprochen und Agile und SAFe5 und Demokratie und "Familie" aber schlussendlich sind die Entwickler, Tester einfach getriebene die ihr Pensum erfüllen müssen. Vordergründig wird ihnen Geborgenheit vorgegaukelt, aufgrund des jungen Alters glauben das auch die meisten. Diejenigen die das durschauen sind alle auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Wie beim "Kollegenzusammenhalt" bereits erwähnt. Überstunden sind auf der Tagesordnung - viele leisten ´echte´ Überstunden und dann gibt es auch Pseudo-High-Potentials die Überstunden leisten, weil sie während des Tages superwichtige Führungsseminare online schauen und dann am Abend draufkommen, dass sie nichts für die Arbeit geleistet hatten. Dann gibt es den Typ der einsam, verbissen, verbittert ist und von einer Niederlassung zur anderen wandern, weil ihre unfähigkeit zur sozialen Bindung bzw. Interaktion so eingeschränkt ist, dass in regelmässigen Abständen wechseln müssen. Fazit: Es fallen Überstunden ohne Ende an. Jenseits jeglicher Grenzen.
Vorgesetztenverhalten
Fürchterlich. Was passiert wenn man ehemalige Entwickler mit kaum externer oder gar keiner Berufserfahrung vor Netcetera zum Manager macht? Netcetera. Und das ist gar nicht gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären durchaus interessant wenn das Umfeld nicht sofort Neues abwürgen würde.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in ´wichtigen´ Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen 50+ kenne ich leider nicht.
Arbeitsbedingungen
Legebatterie - sonst jedoch setzen sie auf Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nur neutral bewerten - da ist mir nichts bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es leider keine. Das Gehalt ist eher Durchschnitt.
Image
Bei den Kunden nicht unbedingt beliebt.
Karriere/Weiterbildung
Könnte durchaus interessant sein für Singles - die keine Priorität auf Familie legen.