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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt einige Benefits wie Homeoffice, Essenszuschuss usw.
Kann meine Zeit frei einteilen wie ich möchte
Sehr gute Benefits, nette Menschen.
Freundliches Umfeld und tolles Büro
2 Tage Home office Möglichkeit
Diensthandy für private Zwecke
Kollegen sind über die Welt verteilt, man kennt nicht viele persönlich
Firma ist etwas zu groß wodurch Strukturen entstehen in denen man untergeht.
Ich kannte meine Kollegen kaum persönlich, das war eher kontraproduktiv fürs Teambuilding. Zusätzlich haben sich die Teams im 1-2 Monatszyklus geändert.
Gehaltspolitik
Viele Mitarbeiter sind verplant mit Meetings
keine sozialen Kompetenzen
Die Qualifikation des mittleren Managements finde ich fürchterlich - man kann keine Entwickler die kaum Erfahrung haben zu Managern machen - das ist ein Ding der Unmöglichkeit - es fehlen Kompetenzen wie wirtschaftliche Kompetenzen, Planungskompetenzen, Erfahrung in der Durchführung von Projekten, Reifegrad der Ablauforganisation ist katastrophal, Widerstand gegen andere Sichten ist die Regel...
Möglichkeit für Projektmeetings vor Ort
Netcetera sollte die Qualitätsansprüche erhöhen.
Über Gehälter und deren Anpassungen spricht man seinen Mitarbeitern.
Einschulungen oder gar Workshops für die Einführung in das Projekt und ein Mentor der Zeit hat sind eine gute Investition und steigern die Motivation des Mitarbeiters.
Es reicht Wichtiges zu dokumentieren und wirklich nur die aller notwendigsten Kollegen in Meetings zu involvieren.
Durch Teambuildung wird die Hemschwelle fürs Hilfe-Suchen bei Problemen gesenkt und das Selbstvertrauen gesteigert.
Keine Verbesserungsvorschläge
Meeting-Abhängikeiten der Mitarbeiter aufspalten für mehr Produktivität der Mitarbeiter und flexiblere Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Netcetera Österreich ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles sehr locker, familiär und freundlich.
Ich kann über die Arbeitsatmosphäre noch nicht viel sagen, aufgefallen ist mir die Unsicherheit der Leute und ein latent-aggressiver Umgang untereinander, aber insbesondere mit den neuen Mitarbeitern. Ich glaube, dass es an der schwachen Führung liegt, die ein Paar Lieblinge hat die sie auch forciert. Die dürfen sich grundsätzlich alles erlauben und sind trotz ihres jungen Alters sehr überheblich, was nicht vor massiven Fehlern in der Umsetzung der Vorhaben schützt. Da jedoch auch die Führung der mittleren Ebene nicht wesentlich ...
Ich bin schon seit längerem im Unternehmen und wir sind – wie eine echte Familie – gewachsen!
Wir wachsen nicht nur als Familie, sondern auch als Unternehmen. Es kommen immer neue Kollegen dazu, was auch dazu führt, dass jeder einzelne mit seinen Aufgaben mitwächst.
Ich fühle mich auf meinem Arbeitsplatz sehr wohl! Das Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen ist super. DU-Kultur im gesamten Unternehmen
Man wird sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netcetera Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist untere Grenze des Marktdurchschnitts. Ich habe sogar einfach weniger Gehalt bekommen als beim Bewerbungsgespräch ausgemacht wurde, ohne Begründung, ohne Gespräch. Um sein Recht muss man streiten, das selbe gilt für die Gehaltserhöhung.
Gehalt ist zwar unterer Marktdurchschnitt, dafür bekommt aber jeder Mitarbeiter ein Firmenhandy zur privaten Nutzung und es gibt Gratis-Kaffee.
Sozialleistungen gibt es leider keine. Das Gehalt ist eher Durchschnitt.
Unterer Durchschnitt. Sonstige Leistungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eigene "Netcetera University", dazu ein Budget (zeitlicher & finanzieller Rahmen) für die individuelle Weiterbildung.
Zu Beginn der Einstellung wurde mir ein Kotlin Kurs besprochen, weil neue Module in Kotlin entwickelt werden sollten. Besagten Kurs konnte ich erst nach fast einem Jahr besuchen. Es gebe auch ständig informative Vorträge, die man besuchen könnte. Doch durch die vielen Meetings gibt es dafür kaum Zeit.
Es gibt zwar die Möglichkeit Talks über verschiedenste Themen zu sehen, aber es bleibt kaum Zeit dafür bei diesen teilzunehmen. Auch für den Kotlin-Kurs der zu Arbeitsbeginn schon versprochen wurde, hatte ich erst ein Jahr später einen Platz bekommen.
Könnte durchaus interessant sein für Singles - die keine Priorität auf Familie legen.
5 Arbeitstage und 2000 EUR pro Jahr werden den Mitarbeitern als Weiterbildungsbonus geboten
