68 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider für Berufseinsteiger/innen keine Chance!
Bewerber/inHat sich 2017 als Junior Recruiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es sehr schade, dass immer nur die Berufserfahrung ausschlaggebend ist. Die Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln, bleibt den Berufseinsteigern aber leider verschlossen, die aufgrund ihrer ausgezeichneten Studienleistungen mit geringeren praktischen Erfahrungen nicht ausgewählt werden. Dabei hätte ich die neuen Aufgabengebiete in kürzester Zeit erlernen und zur Zufriedenheit erledigen können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Leonie WelpHead of Recruiting DACH
Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,
Danke für Deine Bewertung, auch wenn diese recht kritisch ausgefallen ist, können wir daran wachsen.
Schade, dass es mit Deiner Bewerbung nicht geklappt hat. Dein Feedback, dass wir uns nur für Bewerber/innen mit senioriger Berufserfahrung entscheiden, wollen wir allerdings nicht so stehen lassen: Wir haben in unserem Unternehmen besonders im letzten Jahr viele Möglichkeiten geschaffen, auch als Berufseinsteiger bei uns die Karriere zu beginnen. Zum einen gibt es bei uns Werkstudenten, die neben dem Studium bei uns arbeiten, zum anderen haben wir derzeit über 10 Junior Manager, die bei uns angestellt sind.
In unserem Recruitingprozess gehen wir so vor, dass wir zunächst ein erstes Screening durchführen, um für uns besonders interessante Kandidaten zu einem ersten Telefoninterview einzuladen. Bei dem telefonischen Gespräch wird dann abgeklärt, ob beide Seiten die gleichen Erwartungen an die Position haben und auch hier werden die zum Stellenprofil am besten passenden Kandidaten ausgesucht. In der nächsten Runde findet dann ein persönliches Interview statt. Der Bewerbungsprozess dauert so lange, bis wir den für uns am besten geeignetsten Mitarbeiter gefunden haben. Unser Ziel ist ein Match zwischen Kandidat, Position und Unternehmen, wobei wir leider nicht jeden guten Kandidaten mit in die nächste Runde nehmen können.
Wir möchten jedem Neustarter, besonders denen, die noch keine Berufserfahrung haben, die Chance geben, sich mittels einer ausführlichen Einschulung und einer ausgiebigen Einarbeitungszeit bei uns einzugewöhnen und dazu zu lernen. Gerade bei einer befristeten Position wie dem Junior Recruiter muss dies besonders schnell gehen.
Falls Du noch Fragen zu unserer Entscheidung hast, würden wir uns freuen, wenn Du uns kontaktierst, um Deinen Fall individuell besprechen zu können. Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Karriereweg viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Dein HR Team
Antwort ausgeblieben
Bewerber/inHat sich 2017 als PreSalesManager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf eine höfliche Anfrage seitens des Bewerbers asap reagieren
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen bezüglich der neuen Position
- Gründe des Wechsels
- Warum wollen Sie in Wien arbeiten?
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Bewerbung bei XING E-Recruiting Wien
Bewerber/inHat sich 2017 als Sales Manager DACH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde direkt nach Start des Bewerbungsprozesses bei XING (externer Personalberater hatte mich vorab kontaktiert) angerufen und ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart. In diesem wurde sich gegenseitig beschnuppert und direkt ein Termin für ein weiteres Gespräch vereinbart.
Zusätzlich galt es noch ein Online Assessment zwischen diesen Terminen zu absolvieren. Das Ergebnis hiervon wurde ganz offen besprochen.
Danach wurde ein Termin für ein persönliches Interview mit HR und Abteilungsleitung vereinbart, ebenso ein Rollenspiel angekündigt
Es wurde Infomaterial via Email bereitgestellt um sich auf beides vorzubereiten.
Bewerbungsfragen
- Was ich in meiner letzten Tätigkeit gemacht habe
- Was ich für die potentielle Tätigkeit mitbringen würde was von Vorteil wäre
- Wie ich bei Zielverfehlung reagieren würde
- Bei meinem Lebenslauf ergaben sich diese Fragen nicht
- KEINE Stärken/Schwächen, Wo sehen Sie sich in fünf Jahren, Wenn Sie ein Tier wären, was wären Sie dann gerne oÄ. Fragen. Zum Glück ;-)
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Tolle Atmosphäre und super Angebot. Schweren Herzens hab ich mich anders entscheiden müssen...
Bewerber/inHat sich 2017 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tolles Angebot in einem tollen Team und mit spitzen Leistungen!
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schnell und transparent
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation wurde hinterfragt, auch Negativformulierungen wie "Was ist wenn das und das nicht eintritt?".
- Erstmal die Bitte über mich selbst zu erzählen und was ich bisher gemacht habe, dazu dann Detailfragen.
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Pleasant and cherish atmosphere
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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Alles perfekt - fühlte mich als Bewerber wertgeschätzt und wusste auch immer, was auf mich zukommt
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Ein wertschätzender und transparenter Bewerbungsprozess wie aus dem Bilderbuch.
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Product Manager E-Commerce beworben und eine Absage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Leontina MorvaySenior Tech Recruiting Manager
Liebe:r Bewerber:in,
Vielen Dank für dein durchwegs positives Feedback. Wir freuen uns wirklich sehr, dass Du unseren Recruitingprozess so positiv wahrgenommen hast!
Das motiviert uns im Recruiting Team, weiterhin unsere Prozesse so wertschätzend und transparent wie möglich zu gestalten - das macht uns wirklich viel Spaß und entspricht auch genau den Werten, die wir bei der New Work SE leben & vermitteln wollen.
Wir wünschen Dir alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Liebe Grüße,
Leontina und Dein Recruiting Team
den gesamten Prozess sehr genossen - sehr professionell, effizient, transparent und gleichzeitig sehr freundlich war
Bewerber/inHat sich 2022 als data scientist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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The entire interviewing process was very professional with a friendly but serious environment.
Bewerber/inHat sich 2021 als DevOps Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Leontina MorvaySenior Tech Recruiting Manager
Dear Applicant,
Many thanks for your feedback about the hiring process. We appreciate, that you pointed out our professional interview process and serious environment, which means a lot to us as we definitively try hard to live up to our (hiring) values.
Many thanks for providing application insights that matter for other applicants.
All the best,
Leontina
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