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Bewertungen

Liebe·r Kolleg·in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, dass Du die positiven Aspekte unseres Unternehmens, wie das Office, den Standort, die Kolleg·innen und die Work-Life-Balance, hervorgehoben hast.

Es tut uns leid zu hören, dass Du aktuell Schwierigkeiten im Sales-Bereich erlebst. Wir sind uns bewusst, dass unsere Unternehmenstransformation sowie viele Änderungen und Maßnahmen die Arbeit des Teams erschweren können und Auswirkungen auf unsere Arbeitsatmosphäre haben.
Dass Deine Erfahrungen mit unseren Führungskräften so negativ ausfallen, tut uns sehr leid. Wir möchten sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Um Deine Kritik daher besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über ausführlicheres Feedback freuen. Wende Dich dazu gerne an human-resources@new-work.se.

Vielen Dank noch einmal für Dein Feedback. Wir schätzen Deine ehrliche Meinung und hoffen, dass wir gemeinsam daran arbeiten können, die Situation zu verbessern.

Liebe Grüße 
das Employer Branding Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg·in,

wir bedanken uns für Dein ehrliches Feedback und bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir stets bestrebt sind, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und offen für Verbesserungsvorschläge sind. Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst und werden diese intern diskutieren.

Wir verstehen, dass die aktuellen Umstände der Unternehmenstransformation Challenges mit sich bringen, die Auswirkungen auf unsere Kultur und die Arbeitsatmosphäre haben. Wir möchten Dir aber versichern, dass wir davon überzeugt sind, auf dem richtigen Weg zu sein und stehen hinter jeder Entscheidung, die im Sinne des Unternehmens getroffen wurde. Daher blicken wir positiv in die Zukunft und sind bestrebt, wieder enger zusammenzufinden.
Dass Deine Erfahrungen mit unseren Führungskräften so negativ ausfallen, tut uns sehr leid. Wir möchten sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Um Deine Kritik daher besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über ausführlicheres Feedback freuen. Wende Dich dazu gerne an eb@new-work.se.

Auch Deinen Hinweis zur Work-Life-Balance sehen wir als Ansporn, um flexible Arbeitsmodelle und weitere Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu prüfen.
In Bezug auf die Kommunikation und Gleichberechtigung werden wir unsere internen Prozesse challengen, um sicherzustellen, dass jede Stimme gehört wird und keinerlei Diskriminierung stattfindet. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass wir durchaus alle Altersgruppen in unserem Unternehmen vertreten haben. In unserem CSR Report 2023 ist erkennbar, dass der Anteil der Mitarbeitenden in der New Work Group zwischen 30-50 Jahre 71,7% und der Anteil der über 50-Jährigen 3,6% betrug. Außerdem waren im Jahr 2023 nachweislich überdurchschnittlich viele weibliche Führungskräfte (insgesamt 33,8%) bei uns angestellt. Dieser Anteil übertrifft sogar den deutschen Durchschnitt und ist stetig steigend (weitere Informationen dazu findest Du ebenfalls in unserem jährlichen CSR Report). Wir setzen uns aktiv dafür ein, Gleichberechtigung im Unternehmen zu fördern und stehen für Vielfalt in unseren Führungsebenen.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Julia und das Employer Branding Team