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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Next Fertility IVF Prof. Zech Bregenz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Next Fertility gab es wöchentliche Meetings und ein Ethikgespräch. Aber wie nett die Leiterin und Personalleiter da war und wie sie danach mit uns umging, passte gar nicht zusammen.
Bei Next Fertility war die Zusammenarbeit im Team nicht ausgewogen. Einige mussten deutlich mehr arbeiten, weil die Leiterin der Ordinationsassistentinnen die Arbeit ungleich verteilte. Besonders auffällig war, dass vier Personen an einer Rezeption eingesetzt wurden, während eine andere alleine in einem Bereich arbeiten musste, nur weil die Leiterin mit dieser Mitarbeiterin Probleme hatte.
Bei Next Fertility ist das Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktsituationen stark von ihrer Laune abhängig, was oft zu unangemessenem Umgang mit den Mitarbeitern führt. Mir wurde mehrmals vonLeiterin gesagt, ich solle froh sein, dass sie nicht ausgerastet sei. Dieses Verhalten geht über schlechte Behandlung hinaus und kann psychischen Schaden anrichten. Wenn es im Team zu Problemen kommt und man versucht, bei der Personalleitung Unterstützung zu finden, verbessert das die Situation nicht, da der Personalleiter ähnlich agiert und die Mitarbeiter nicht unterstützt. Diskriminierung ist ein ernstes Problem, und es wird versucht, die Mitarbeiter zu unterdrücken und zu manipulieren, indem behauptet wird, dass solche Bedingungen überall normal seien.
Bei Next Fertility hängt das Arbeitsklima stark von der Laune der Leitenden Ordinationsassistentin ab, was Fairness und Vertrauen beeinträchtigt.