next Kündigung: dass man hier in unter 4 Jahren das halbe Personal "austauscht", sagt alles über die Zufriedenheit...
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Konsequenz heißt auch, Holzwege zu Ende zu gehen." - Barlow
Nachtrag: Ich fühle mich persönlich geehrt, dass man seitens der Firma auch etliche Monate nach meiner Kündigung noch keine Kosten und Mühen scheut, meinen Kommentar ob einer fragwürdig sinnvollen Ressourcenplanung/-verteilung zu bekräftigen!
Ich dachte, das angeführte plastische Beispiel mit "Bohrmaschine vs. Mercedes" sei an sich schon aussagekräftig genug, und hätte im Anschluss meinerseits Vergangenes vergangen sein lassen, geistig "zu den Akten gelegt", und friedlich mein Leben weitergelebt. Aber nun, da man offensichtlich unbedingt gewillt ist, weitere Energie zu investieren, um dieses Thema mit Nachdruck nochmals erneut aufzurollen, erweitere ich meinen Beitrag gerne um einige Worte:
Anscheinend ist man hier mittlerweile darauf fokussiert, negative Mitarbeiterbewertungen "ANWALTLICH ANZWEIFELN" (und damit inaktiv schalten) zu lassen, und damit wird mir nun auch endgültig klar, warum oftmals Mails wochenlang
"weil man ja dafür keine Zeit habe" nicht beantwortet sowie die Anschaffung sinnvoller Arbeitsmittel "aus Kostengründen" aufgeschoben werden - schließlich kann man ja wichtigeren Kostenstellen, etwa der Anwaltlichen Anzweifelungsabteilung, höhere Priorisierung einräumen. Vielen Dank für die tatkräftige Bestätigung!
Im vollen Bewusstsein, dass mein verfügbares Kapital im Falle eines Rechtsstreits mutmaßlich deutlich unter 1% dessen der Gegenseite läge und mein Monatslohnzettel beim Anblick einer wöchentlichen Honorarnote des Firmen-Staranwalts vermutlich schwer suizidgefährdet wäre, lasse ich mich dennoch nicht einschüchtern und stehe nach wie vor vollumfänglich zu meinem Wort. Der schon beinahe niedliche Versuch, mich hier "mundtot zu machen", indem man die ehrliche Rezension mit immerhin über 100 Aufrufen durch einen Anwalt aus dem Netz nehmen lässt, ist damit ja wohl einmal kläglich gescheitert. Ich kann nur nochmals ausdrücklich unterstreichen: Jegliche hier von mir dargelegten Tatsachen entsprechen nach bestem Wissen und Gewissen wahrheitsgemäßen Schilderungen persönlicher Erlebnisse/Erfahrungen aus erster Hand. (Und beruhen nicht etwa wie Begründungen gewisser Kündigungen auf Hörensagen Dritter.)
Bzgl. unliebsamer historischer Ereignisse (z.B. in den 40ern) wurden schon oftmals erfolglose Versuche unternommen, diese "anzuzweifeln", gar zu verleugnen, aber Geschehenes kann man nun mal nicht mehr ändern oder vertuschen, auch wenn es im Nachhinein kein gutes Bild macht...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Höchstmaß an Pietätlosigkeit habe ich hier erlebt, als Vorgesetzte begonnen haben, sich in mein Privatleben einzumischen, und sich regelmäßig erkundigt haben, ob ich NOCH mit meiner Lebensgefährtin zusammen sei. Schlussendlich fiel in diesem Zusammenhang noch die Aussage, ich "solle doch mein Umfeld ändern", die für mich bis heute keine andere Interpretation zulässt, als eine ernst gemeinte "Empfehlung", ich möge doch besser meine (schwangere!) Verlobte verlassen...
Deutlicher kann man seine Geringschätzung der "Ware Mensch", insbesondere Frauen, wohl nicht zum Ausdruck bringen.
Persönliche Anmerkung dazu: Vom Absägen eines Fußes würde ich einen größeren Mehrwert für mein Leben erwarten als von Beziehungstipps eines unverheirateten Mannes jenseits der 50...
Verbesserungsvorschläge
"Wer immer 'Ja' und 'Danke' sagt, dessen Chancen steh'n nicht schlecht." - Campino
Deutschkurse besuchen: Dienstzeugnisse etc. künftig wenigstens mit einer reduzierten Zahl an Rechtschreibfehlern ausstellen. Gänzlich fehlerfrei wäre übrigens ungefähr Branchendurchschnitt...
Eigene Meinungen gestatten, statt radikal alle zu vergraulen oder gleich zu kündigen, die sich nicht kommentarlos fügen.
Ich kann mich aber tatsächlich auch an einen Fall erinnern, in dem ein Angestellter wegen erwiesener Inkompetenz und nicht aus persönlicher Missgunst der Chefetage gegangen wurde.
Addendum II:
Sehr geehrte Frau Generalistin, (das klingt ja viel besser als "Schreibkraft für unliebsame Themen der Führungsetage"),
meiner Empfehlung für Deutschkurse möchte ich bezugnehmend auf Ihren Kommentar (dieses Mal mit nur einem Grammatikfehler) den Schwerpunkt "sinnerfassendes Lesen" hinzufügen.
Mit größter Vehemenz weise ich hiermit Ihre absurde Unterstellung zurück, dass in meiner Bewertung "sachliche Argumente von Emotionen überlagert" seien. Tatsächlich entdecke ich keine einzige emotionale Formulierung in meiner sachlichen Schilderung wahrer Begebenheiten. Dass vieles für Sie "nicht nachvollziehbar" ist, trifft mich jetzt mit keiner großen Überraschung, aber sollte irgendeine von mir hier gewählte Formulierung BELEGBAR nicht vollumfänglich "den Tatsachen entsprechen" bin ich gerne gewillt, diese entsprechend richtigzustellen bzw. gänzlich zu revidieren. Auch wenn z. B. besagte Mercedes-Alufelgen nicht mit 22 sondern 24 Zoll Durchmesser glänzen sollten.
Wer suchet, der findet, aber Ihrer hier nach über einem halben Jahr plötzlich angekündigten "Suche nach einem klärenden Gespräch" kann ich leider aufgrund des verhängten Hausverbots (und damit verbundener Androhung strafrechtlicher Konsequenzen) nicht mit persönlicher Anwesenheit dienlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Manche murmeln sogar gelegentlich ein gezwungenes "Guten Morgen", aber nicht alle. Quer durch die Belegschaft ist es an der Tagesordnung, hinterrücks schlecht über Kollegen zu sprechen.
Kommunikation
An den Wirtshaus-Stil angelehnt; von quer durchs Großraumbüro schreien bis hin zu ausländerfeindlichen Kommentaren.
Kollegenzusammenhalt
(gezieltes?) Mobbing, um unerwünschte Kollegen "rauszuekeln", keine Gegenmaßnahmen durch Führung oder HR
Work-Life-Balance
4 Stunden Pause pro Tag sind hier absolut in Ordnung; bei einigen Auserwählten wird zudem sogar Alkoholkonsum während der Arbeitszeit toleriert!
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell bis pietätlos
Interessante Aufgaben
sehr eintönig
Gleichberechtigung
In den niedriegeren Gehaltsstufen finden sich vorrangig Frauen. Alle gut bezahlten Positionen sind hingegen 100% in männlicher Hand. Diesbezüglich sollte man aber keinesfalls voreilig chauvinistische Beweggründe implizieren, ohne unter Annahme einer zugrundeliegenden symmetrischen Binomialverteilung die Möglichkeit einer rein zufälligen Begebenheit mit einer Wahrscheinlichkeit von aufgerundet ca. 0,2% in Betracht zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich nur "ältere Kollegen". 1 MA unter 30 und noch eine Handvoll unter 40...
Arbeitsbedingungen
Endlose Diskussionen bei der Anschaffung von Arbeitskleidung oder Werkzeugen - "Brauchen wir das wirklich?" Stellt man hingegen die Frage, ob für Führungskräfte eine Oberklasselimousine als Dienstwagen ausreicht, ist die Antwort ein klares "nein"...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... Da kommen nur die protzigsten SUV-Boliden aus den Häusern Mercedes oder BMW mit mindestens 400PS in Frage. Wie viele Bohrmaschinen man nur gegen den Aufpreis der 22-Zoll-Felgen bekommen hätte, muss ich wohl nicht vorrechnen, aber das tut ja nichts zur Sache, solange Mitarbeiter brav ihr Privatwerkzeug zur Verfügung stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe oben: für Männer "ganz OK" gemessen an den generell niedrigen Gehältern in der Handelsbranche - trotzdem natürlich 15-20% unter Metall-, Elektro- o.dgl.
- Frauen maximal durchschnittlich
Image
Zitat eines Geschäftskunden: "Bastelbude"
Karriere/Weiterbildung
Praktisch keine Chance auf Weiterentwicklung ohne "Vitamin B"