2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich gut zu verkaufen ist das A & O
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verschiedensten Aufgaben im Store, immer was zu tun, Image nach Außen, die Marke an sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis gar keine kreative Entfaltung, Bevorzugung der Mitarbeiter, keine Konfliktlösungen, Problemorientiert
Verbesserungsvorschläge
Die Ideen der Mitarbeiter einfließen lassen, offen & ehrlich Dinge ansprechen, Lob öfter als Kritik äußern,bei Schulungen Zeit geben, konstante Trainings absolvieren
Work-Life-Balance
Hierfür darf man kämpfen und diskutieren,wie man in 2022 die Balance halten sollte. Wobei von Nike aus ,eigentlich‘ sehr viel auf Mitarbeiter Wert gelegt wird, jedoch im Store wird es anders umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Man holt für sich selbst, das Beste heraus
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Alter her sind Alle gleich behandelt worden
Kommunikation
Für so ein großes Unternehmen mit vielen Tools, sollten mehr klare Strukturen & Planungen sein. Teilweise kommt mit dem Workload alles aufeinmal, aber nicht doppelt so viel Personal für eine Woche.
Gleichberechtigung
Durch die eigene Wahrnehmung zu handeln, werden Leute bevorzugt und Andere wiederum minderwertig behandelt. Es wird oberflächlich geschaut, dass es nach Außen zwar nach Gleichberechtigung wirkt, leider ist dies nicht der Fall.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele tolle Aufgaben und man kann einiges Lernen, da auch einiges überdurschnittlich abverlangt wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Bitte schult eure Führungskräfte!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbekleidung, inkl. Schuhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Jeder ist um jeden Preis ersetzbar. Es wird nur nach Sympathie gehandelt.
Man muss zu jeder Zeit für die Firma zur Verfügung stehen, frei nehmen darf man sich auch nur, wenns der Firma gerade passt.
Vor allem jüngere Mitarbeiter trauen sich oft gar nicht nach urlaub zu fragen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen!!! Dringend!
Dann wird unter den Arbeitskräften vlt weniger über sie gelästert.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird man, wenn man keine eigene Meinung hat, nichts hinterfragt und möglichst keine Ansprüche hat, was die Arbeitszeiten angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Verpackungsmüll bei der Neuware sollte dringend gearbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent, unseriös. Keinerlei Empathie oder Coachingfähigkeiten.
Genau hinschauen, wenn einem etwas zum unterschreiben vorgelegt wird!!! Man wird belogen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NIKE Retail B.V durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NIKE Retail B.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.