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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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gute Gehälter, allerdings immer individuell verhandelbar, dh wer gut verhandeln kann, kann sich auch einiges herausholen
sehr intransparente Zielsetzungen, kaum Informationsweitergabe, man arbeitet oft ins Leere
leider zu spät, Firma gibt es nicht mehr
Hat mich als älterer Dienstnehmer vor 3 Jahren eingestellt.
Tolles Arbeitsumfeld
Respektvoller Umgang von Kollegen sowie auch vonseiten der übergeordneten Positionen.
Ein Arbeitsplatz an dem Leistung verlangt wird und an dem ich mich sehr wohlgefühlt habe.
Dass es die Firma Schaller so nicht mehr geben wird.
Krieg und politische Sanktionen haben das ihre dazu beigetragen.
Es tut mir aufrichtig Leid.
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Gute öffentliche Erreichbarkeit
Großraumbüro, beim Telefonieren war der Geräuschpegel der anderen Kolleginnen viel zu groß.
interessantes Aufgabengebiet, tolle Kollegen
* selbstgerechtes Management von dem man nicht den Eindruck hat, dass es um den Erfolg des Unternehmens geht
* Kommunikation gibt es nicht
* konfliktscheue Geschäftsführung
* Bevormundung der Mitarbeiter
* immer mehr Häuptlinge und weniger Indianer
* man kann dem Unternehmen nicht vertrauen: groß kommunizierte Ideen sterben meist, bevor mit der Umsetzung begonnen wird
Installation eines qualifizierten Managements, das Erfahrung auf Produkt- und Marktseite hat.
Von Unternehmensseite und Management wird nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre beigetragen. Eine Weihnachtsfeier im Jahr ist dazu nicht ausreichend.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet! Zusammenarbeit und Teamgeist sind vorhanden wie kaum in einem anderen Unternehmen.
Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind nicht immer nachvollziehbar; Ideen werden geboren, kommuniziert und danach erst geprüft und wieder verworfen; Konflikte werden unter den Teppich gekehrt bis sie eskalieren
Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter findet nicht statt. In Besprechungen wird ewig diskutiert, allerdings werden keine Ziele oder Maßnahmen definiert - Zeitverschwendung für alle Beteiligten.
Die Arbeit ist sehr interessant und herausfordernd. Allerdings ist die Arbeitsbelastung oft ungleich verteilt.
Mitarbeiterzusammenhalt, schöne Büros, zentrale Lage, "Aussenfassade" gewinnend
Abgehobenheit des Managements, Konfliktscheue Geschäftsführung, mangelnde Kommunikationen, Unterdrückung der Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter, Bevormundung der Mitarbeiter, mehr "Häuptlinge" als "Indianer",
leider aussichtlos
Gehalt, Anbindung, Parkplatz
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten
Managementebene austauschen bevor es zu spät ist
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