mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen, denn ohne die fleißigen Angestellten würde die Kanzlei nicht laufen!
Arbeitsatmosphäre
kommt darauf an in welchem Team und mit welchem Juristen man arbeitet
der ständige Personalwechsel von neuen und langjährigen Mitarbeiterinnen zeigt aber, dass es viele bessere Unternehmen gibt!
Kommunikation
die Weitergabe von Informationen, Anweisungen etc. war gut
Mitarbeitergespräche wurden geführt, Probleme und Anliegen wurden jedoch nicht ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
mit manchen Kolleginnen war es sehr schwierig, das war auch allgemein bekannt wurde aber von den Vorgesetzten ignoriert, als neue Mitarbeiterin wurde man eher ausgenutzt und unterdrückt, starkes Gruppenverhalten
Work-Life-Balance
kaum vorhanden, unflexible und lange Arbeitszeiten
es gab immer wieder Diskussionen, ob man Urlaub gehen kann
Vorgesetztenverhalten
typisches Hierarchiedenken, Vorgesetzte nutzen ihre Position aus, Wertschätzung der Mitarbeiterinnen gab es von den Notaren kaum,
langjährige Mitarbeiterinnen wurden ständig bevorzugt bzw. geschützt, neue Mitarbeiter hatten es schwer
Interessante Aufgaben
die Aufgaben waren sehr interessant und auch im alltäglichen Leben anwendbar
Gleichberechtigung
langjährige Kolleginnen wurden stark bevorzugt, Männer und Frauen wurden gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
es werden eher junge und unerfahrene Mitarbeiterinnen eingestellt, da sich diese vieles gefallen lassen
Arbeitsbedingungen
Küche mit Sozialraum, eigener Arbeitsplatz auch wenn nicht besonders groß
Image
große Kanzlei, Image hat in den letzten Jahren aber gelitten
ständiger Personalwechsel seit Jahren sagt schon alles
Karriere/Weiterbildung
gute Einschulung, wenn man Glück hat, kann man auch innerhalb der Kanzlei aufsteigen bzw. den Bereich wechseln, externe Seminare gab es nicht