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Wissensmanagement 
GmbH
Bewertung

Spannende Projekte, motivierte Kollegen, keinerlei Management

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Teamzusammenhalt unter den Kollegen, Flexible Arbeitszeiten, kein Micomanagement.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung der Arbeit. Mehr und mehr Arbeit pro Person in unrealistischen Zeitrahmen. Beratungsresistenz, wenn Feedback von den Mitarbeitern kommt. Mageres Gehalt für die erwartete Arbeit, zunehmende Mentalität des "outsourcen".

Arbeitsatmosphäre

Die stressige Arbeitsatmosphäre alleine ist nicht das Problem. Dass aber überhaupt keine Struktur herrscht und dass das Management immer wieder mit neuen Tasks dazwischengrätscht und damit konzentriertes Arbeiten verunmöglicht, macht die Sache nicht leichter. Es gibt keine Wertschätzung gut gemachter Arbeit von Seiten der Geschäftsführung. Im Team selbst, unter Kollegen, wird gelobt und motiviert.

Kommunikation

Nicht vorhanden und wenn, sehr unprofessionell. Die Geschäftsführung und das Management ist nicht fähig, sinnvoll mit Mitarbeitern zu kommunizieren. Anforderungen für Projekte oder Status Quos erfährt man nicht selten über drei Ecken an der Kaffeemaschine. Sehr irritierend.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und auch privat verstehen sich die Leute gut, gehen gerne miteinander auf ein Bier, verbringen gerne Zeit miteinander, usw.

Work-Life-Balance

Urlaub zu konsumieren ist kein Problem, aber die Arbeitszeiten sind immer wieder grenzwertig. Meist wird durch schlechtes Management von oben extremer Zeitdruck erzeugt und das Team badet das dann aus. Überstunden sind keine seltenheit, die Überstundenpauschale wird extrem ausgereizt, weil es anders nicht geht.

Vorgesetztenverhalten

Was die Geschäftsführung sich leistet, ist unglaublich. Feedback wird gerne angehört, um anschließend ignoriert zu werden. Extreme Beratunsresistenz, es wird nicht aus alten Fehlern gelernt. In Konfliktfällen oder bei Problemen werden Fehler nie zugegeben, sondern NLP-mäßig auf "das Team" geschoben oder schngeredet. Einziges Pro: Die Vorgesetzten sind nie aggressiv und schreien nie rum.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind spannend, man kann sich auch ziemlich viel einbringen, wenn man mag. (Ob das Eingebrachte auch gehört wird, sei hier daingestellt)

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung in Bezug auf die Karriere ist gegeben. Das einzige, was man nicht sagen kann, ist, wie das beim Gehalt aussieht - das wird natürlich nicht offengelegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint zu passen.

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Büro, aber die Monitore und das Equipment (Kabel, USB Hubs) könnte besser sein. Homeoffice auch möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Branche sehr schlecht, laut Vertrag darf man nichtmal mit anderen Mitarbeitern reden, was man verdient. Es gibt keine weiteren Sozialleistungen. Aber es wird immer pünktlich gezahlt, das ist gut.

Image

Das Image nach außen hin kann ich nicht bewerten, gefühlt eher gut. Unter den Mitarbeitern brodelt es, es wird viel über die Firma gelästert. Das hat im letzen Arbeitsjahr extrem zugenommen. Sehr viele Leute haben gekündigt. Viele Stellen werden mittlerweile outgesourced.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegsschancen sind nicht viele gegeben bzw sehr intransparent, vor allem, was das Gehalt angeht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Wolfgang SchreinerGesellschafter & Geschäftsführer

Liebe/r (Ex)Mitarbeiterin,
danke für dieses sehr offene Feedback, ich hätte mir natürlich gewünscht es direkt und nicht über den Umweg eines öffentlichen Forums zu hören. Du fühlst/fühltest dich offensichtlich sehr unwohl in der Firma, das müsste nicht sein; ich darf hier auf ein paar Punkte eingehen:
- Vorgesetztenverhalten: bitte verstehe, dass nicht jedes Feedback unmittelbar in die gewünschte Handlung umgesetzt werden kann; nicht alles was wir uns durchaus gemeinsam wünschen ist realisierbar.
- Arbeitsatmosphäre und Stress werden immer als subjektiv wahrgenommen,
wir alle sind gefordert in einem vernünftigen Maß Projekte so umzusetzen dass es wirtschaftlich vertretbar ist. Wenn es zuviel wird gibt es Kanäle dies zu kommunizieren und Hilfe zu bekommen.
- Offenlegung von Gehältern kann nur mit und aus dem Team heraus beschlossen werden.
Wir haben im vergangenen Jahr Umfragen, Workshops, Roundtables zu Kommunikationsthemen, Führung und Wellbeing gemacht, dies wäre der ideale Ort (gewesen) um sich einzubringen und gemeinsam an der Firma weiterzubauen.
Solltest du noch Teil des Teams sein, bitte suche das Gespräch bzw die direkte Konfrontation. Ansonsten wünsche ich Dir alles Gute und in Zukunft hoffentlich die Wertschätzung die du dir erwartest.

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