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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NOUS Wissensmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden und wenn, sehr unprofessionell. Die Geschäftsführung und das Management ist nicht fähig, sinnvoll mit Mitarbeitern zu kommunizieren. Anforderungen für Projekte oder Status Quos erfährt man nicht selten über drei Ecken an der Kaffeemaschine. Sehr irritierend.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und auch privat verstehen sich die Leute gut, gehen gerne miteinander auf ein Bier, verbringen gerne Zeit miteinander, usw.
Urlaub zu konsumieren ist kein Problem, aber die Arbeitszeiten sind immer wieder grenzwertig. Meist wird durch schlechtes Management von oben extremer Zeitdruck erzeugt und das Team badet das dann aus. Überstunden sind keine seltenheit, die Überstundenpauschale wird extrem ausgereizt, weil es anders nicht geht.
Was die Geschäftsführung sich leistet, ist unglaublich. Feedback wird gerne angehört, um anschließend ignoriert zu werden. Extreme Beratunsresistenz, es wird nicht aus alten Fehlern gelernt. In Konfliktfällen oder bei Problemen werden Fehler nie zugegeben, sondern NLP-mäßig auf "das Team" geschoben oder schngeredet. Einziges Pro: Die Vorgesetzten sind nie aggressiv und schreien nie rum.
Die Projekte sind spannend, man kann sich auch ziemlich viel einbringen, wenn man mag. (Ob das Eingebrachte auch gehört wird, sei hier daingestellt)
Die stressige Arbeitsatmosphäre alleine ist nicht das Problem. Dass aber überhaupt keine Struktur herrscht und dass das Management immer wieder mit neuen Tasks dazwischengrätscht und damit konzentriertes Arbeiten verunmöglicht, macht die Sache nicht leichter. Es gibt keine Wertschätzung gut gemachter Arbeit von Seiten der Geschäftsführung. Im Team selbst, unter Kollegen, wird gelobt und motiviert.