Mehr Wertschätzung und Förderung nötig für Engagement und Identifikation mit dem Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwischenmenschlicher Austausch und Rückhalt innerhalb des Office-Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Auftreten der Führungsetage ist einschüchternd, unvorhersehbar und eher abwertend als wertschätzend. Diese Stressoren belasten den gesamten Arbeitsprozess & die Produktivität - dadurch leider kein Spaß an der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr wertschätzende Kommunikation, insbesondere von der Führungsetage, Aufgaben zutrauen führt zu einem höheren Selbstwert der Mitarbeiter:innen, führt zu besserer Leistung. Weniger Kontrolle ausüben & mehr Identifikation mit dem Unternehmen fördern! Angenehmere und energiereichere Arbeitsatmosphäre fördern, ohne dass man abwertende Kommentare von der Führungsperson erwarten muss
Kollegenzusammenhalt
Im Office wirklich sehr gut (Empfang + andere Praktikant:innen)
Work-Life-Balance
Sehr lange Arbeitszeiten, kaum bis gar keine Zeit für ausgleichende Aktivitäten
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt und keine Wertschätzung von der obersten Führungsetage
Interessante Aufgaben
Prinzipiell vielfältige Aufgaben möglich, leider nicht immer so umgesetzt
Image
Image sicherlich gut bei Kunden
Karriere/Weiterbildung
Hoher Lernzuwachs