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    NIKOLAUS 
    Wirtschaftstreuhand 
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    Steuerberatungsgesellschaft
    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ÖBUG DR. NIKOLAUS Wirtschaftstreuhand - Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    ÖBUG DR. NIKOLAUS Wirtschaftstreuhand - Steuerberatungsgesellschaft
    Branchendurchschnitt: Finanz

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    ÖBUG DR. NIKOLAUS Wirtschaftstreuhand - Steuerberatungsgesellschaft
    Branchendurchschnitt: Finanz

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    Stärken

    • Gründlich sein

      Strategische RichtungTraditionell

      100%

    • Unabhängig arbeiten

      Umgang miteinanderTraditionell

      100%

    • Sachorientiert arbeiten

      Umgang miteinanderTraditionell

      100%

    • Eigene Aufgaben erledigen

      Umgang miteinanderTraditionell

      100%

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      100%

    • Seine Arbeit ordentlich erledigen

      Work-Life BalanceTraditionell

      100%

    Schwächen

    • Mitarbeiter kleinhalten

      FührungTraditionell

      100%

    • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

      FührungTraditionell

      100%

    • Mitarbeiter eng kontrollieren

      FührungTraditionell

      100%

    • Alles nur auf Leistung trimmen

      FührungTraditionell

      100%

    • Bürokratisch auf Regeln achten

      Strategische RichtungTraditionell

      100%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    2,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Sprechverbot, Radioverbot, alles leise

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    1,0
    KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Nur schriftlich mit dem Chef, ja nicht ansprechen - sonst schreit und tobt er

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    1,0
    VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Untererste Schublade

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    1,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    durch Schreiduelle Chef mit Chefin war Arbeitsatmosphäre vergiftet, schlechte Laune wurde auch an Mitarbeitern ausgelassen

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    2,0
    KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    wurde oft vergessen, wichtige Klienteninformationen an Mitarbeiter weiter zu geben, Mitarbeiterkommunikation untereinander war unerwünscht

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    4,0
    KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    war in Ordnung

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