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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beispielhaft
wir sind schon stolz Postler sein zu dürfen
Dieses Thema nimmt die Post sehr ernst
die Türen stehen offen, Eigeninitiative ist gefragt
mehr geht immer
Auf jeden Eck und Ende spricht man nciht nur darüber sondern lebt diese Einstellung - es steckt viel grün im neuen gelb
exzellent frei nach dem Motto - "Einer für Alle - Alle für Einen". Großartig!
respektvoll - es zählt die Arbeit, nicht das Alter
Lösungsorientiert, zumeist mehr als nur eine vorgesetzte Person
Auf den neuesten Stand der Technik gebracht, herzeigenswert!
Hier gibt es noch Raum für Verbesserungen
Ich glaube wird ernsthaft gelebt
unglaublich breites Spektrum verfügbar
Reine Profitorientierung und Profilierungssucht bei (fast) allen Führungskräften
MitarbeiterInnen als Menschen sehen und behandeln
Versuchen wir unsere Motti wirklich zu leben und nicht nur als Lippenbekenntnisse zu formulieren
Wer als Führungskraft seinem Team mit Wertschätzung und auf Augenhöhe begegnen möchte, hat es nicht leicht. Schwierig wird es erst recht wenn man weiblich ist. Da wird Empathie als zu sanft im Umgang gewertet. Dass hiedurch vielmehr Krankenstände reduziert werden, weil vorab Dinge abgefangen werden können, Veränderungen innerhalb des Unternehmens ermöglicht werden können, um die Fluktuation zu reduzieren ist im oberen Management leider größer noch nicht angekommen.
All in, also de facto always online
Nur interne Kurse...
Bis zu BE 2 gut, dann steht es meist nicht in Relation mit dem was gefordert und überantwortet wird.
Innerhalb des eigentlichen Teams top trotz Vielfalt bei Alter, Herkunft...
Ich bin stets bemüht allen respektvoll gegenüber zu treten.
Leider sehen sie manche Führungskräfte als teure Personalkosten und versuchen sie auf welches Weise immer loszuwerden ....
Noch immer größtenteils top down und wenig partizipartiv... zt hat hier das Patriarchat noch das sagen...
Sehr selektiv, sowohl inhaltlich als auch bei der Wahl der Adressaten...
Pünktliches Gehalt. Relativer sicherer Arbeitsplatz.
Älter MA werden abgeschoben und erhalten keinerlei Wertschätzung.
Ältere Mitarbeiter wieder in den Arbeitsprozess eingliedern um von deren Erfahrungen zu Profitieren.
Pünktliches Gehalt jeden Monat
Es wir kein Wert auf Ältere Mitarbeiter gelegt.
Von der Erfahrung der Älteren Mitarbeiter Profitieren.
Pünktliches Gehalt relativ sicherer Arbeitsplattz
Ältere Mitarbeiter werden weder Wertgeschätzt noch wird von ihren Erfahrungen Profitiert
Weniger Administration in den Führungsebenen und weniger Externe Mitarbeiter die mit dem Unternehmen nicht verbunden sind ( Jobhopper ) einstellen.
Ein sicherer Arbeitsplatz bis zu einer gewissen Führungsebene.
Sie möchten Ältere Mitarbeiter schnell loswerden.
Die Erfahrung der Älteren Mitarbeiter für sich arbeiten lassen.
objektiv, modern. mitarbeiterfreundlich
zu strukturiert, unflexibl
mehr flexibiltät, mehr ma
Entwicklungschancen, Image über Firma
gehalt für nicht-Beamten erhöhen
Gehalt, Leistungen, die Leute - das Team
Kein Transparenz in Entscheidungen
Mehr transparenz in die Kommunikation und Organisationsänderungen
So verdient kununu Geld.