Österreichische 

Schulsporthilfe 

e.U.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Anzeigenschaltung
Die Annonce in der Tageszeitung war spezifisch auf PensionistInnen ausgerichtet, was zunächst eine positive Maßnahme darstellt, da sie eine bestimmte Zielgruppe anspricht und möglicherweise deren Erfahrung und Flexibilität schätzt. Allerdings hätte die Annonce klarere Informationen über die Art des Jobs und die genauen Aufgaben bieten können, um die Erwartungen der Bewerber besser zu steuern.
2. Erstkontakt per Telefon
Das Telefonat mit dem Unternehmen verlief leider unklar. Ich wusste, dass es sich um Schulsponsoring handelt. Im Telefonat gab es die Ankündigung, näher' Details im Vorstellungsgespräch zu erfahren - das lässt Raum für Unsicherheit und Missverständnisse. Es wäre wünschenswert gewesen, wenn im Vorfeld schon mehr Details über die spezifischen Aufgaben und Rahmenbedingungen gegeben worden wären.
3. Vorstellungsgespräch
Der Tag des Vorstellungsgespräches war enttäuschend und unprofessionell gestaltet. Hier sind die Hauptprobleme:
*Begrüßung und Personalfragebogen: Die Begrüßung und das Erhalten eines Personalfragebogens sind Standardprozeduren, jedoch fehlte die persönliche Ansprache oder ein Überblick über den weiteren Ablauf.
*Zu einer Telefonistin gesetzt: Anstatt ein strukturiertes Gespräch zu führen, wurde ich ohne Vorwarnung zu einer Telefonistin gesetzt. Dies ist nicht nur ungewöhnlich, sondern auch unangemessen, da es keine Erklärung oder Einführung gab.
*Keine weiteren Informationen: Weder Arbeitsbedingungen, noch Arbeitszeiten oder andere relevante Informationen wurden bereitgestellt. Dies zeigt eine mangelnde Transparenz und Wertschätzung gegenüber dem Bewerber.
*Abholung durch die Chefin: Die Information, dass ich von der Chefin abgeholt werden, klang vielversprechend, wurde aber nicht eingehalten. (35 Minuten schaute ich der Teamleiter-Telefonistin beim Telefonieren zu). Das bewog mich den Bewerbungsprozess zu beenden.
*Keine Reaktion auf Verabschiedung: Dass niemand auf Ihre Verabschiedung oder auf die Gründe für Ihr Gehen reagierte, zeigt ein erschreckendes Maß an Desinteresse und fehlendem Respekt gegenüber Ihnen als Bewerber.
4. Allgemeine Bewertung und Verbesserungsvorschläge
Insgesamt war die Bewerbungssituation sehr negativ. Die wichtigsten Kritikpunkte sind die fehlende Kommunikation, mangelnde Transparenz und die unprofessionelle Behandlung des Bewerbers.

Verbesserungsvorschläge:

Klare und umfassende Jobbeschreibung in der Annonce: Potenzielle Bewerber sollten genau wissen, was sie erwartet.
Detaillierte Informationen im Erstkontakt: Bereits beim ersten Telefonat sollten wichtige Details zum Job und zum Vorstellungsgespräch geklärt werden.
Strukturierter Ablauf des Vorstellungsgespräches: Ein klarer Plan für das Vorstellungsgespräch mit persönlicher Begrüßung, Vorstellung des Unternehmens, der Position und den Erwartungen.
Respektvolle Behandlung und Nachbereitung: Bewerber sollten während des gesamten Prozesses respektvoll behandelt und über den weiteren Ablauf informiert werden. Bei Unzufriedenheit sollte nach den Gründen gefragt werden.
Diese Schritte würden nicht nur den Bewerbungsprozess verbessern, sondern auch das Image des Unternehmens stärken und qualifizierte Bewerber anziehen.

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